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15年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2受过战略管理人力资源管理组织变革管理管理能力开发等方面的培训；3熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；4.做好公司内部人员的入转调离管理工作，并做好相关资料的存档工作协助其他部门定期对新老员工进行沟通，了解员工思想动态，为员工入转调离提供意见及建议协同业务及相关部门做好员工协调工作，避免劳动风险及劳动争议问题；5完成上级交代的其他事项
