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一工作范围:1制定部门工作计划与推进执行,负责部门日常管理工作。2塑造维护发展和传播积极健康的企业文化和团队氛围。3建立完善人力资源管理体系,人事行政基础管理体系,招聘培训体系,薪酬体系,绩效管理体系,员工关系管理体系。4组织收集内部人力资源需求及外部人力资源供给情况,对公司人力资源政策提出建议并根据公司的生产经营状况,结合公司整体人力资源成本预算,逐步完善公司各项福利方案并组织实施。5人才梯队建设:负责储备干部关键岗位后备人才选拔培养考核工作。6负责公司各部门人员配置及优化,提高人岗匹配度,提高公司人均效率。7负责公司各部门职能与岗位说明书的规范管理。8建立完善公司行政管理体系,对采购固定资产行政费用证件等进行有效管控,确保行政工作高效有序。9推进劳动用工风险控制措施的实施与监督,降低劳动用工风险。10完成上级安排的其他工作。