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1根据公司人力资源发展战略,组织建立和优化公司薪酬绩效考核制度及流程;2负责员工每月工资的核算统计和发放,管理监控公司人力成本;3进行绩效管理操作培训,并组织实施;解决考核过程中出现的问题;4负责员工每月绩效考核的跟踪执行,汇总和分析各岗位绩效考核结果;5收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬的调查;6协助其他部门做好员工的培养和激励等工作;7完成上级领导安排的其他工作。