人事专员

岗位职责： 1.
负责公司员工入离职、转正及异动（调岗、调薪、晋升、降级等）手续办理，审核相关申请，组织离职面谈，完成工作交接确认，出具劳动关系解除/终止证明，及时更新人事系统信息并归档员工档案。
2.
负责员工社保、医保、公积金的新增、减少、补缴、转移等业务办理，确保按时足额缴纳，每月核对缴纳明细，处理相关异议，整理归档保险与公积金凭证及报表，配合财务完成费用报销。
3.
收集考勤、绩效、奖惩等数据，依据公司制度精准计算月度薪资、奖金、津贴，编制薪资表并提交财务审核发放，做好薪资保密工作，解答员工合理疑问，归档薪资记录。
4.
协助搭建与优化绩效考核体系，参与制定和修订绩效制度与流程，组织各部门开展月度、季度、年度考核，收集汇总结果，跟进考核应用，组织绩效面谈，收集反馈并提出优化建议，建立绩效档案并定期分析形成报告。
5.
参与人事相关制度（如考勤、薪酬、绩效、员工手册等）的调研、修订与完善，负责新制度的宣贯培训，指导执行，跟踪落地效果，收集问题并推动优化。
6.
配合落实员工福利（如生日、节日福利），协助组织培训、团建等活动，完成上级交办的其他人事工作，支持人事行政部整体运作。
任职要求： 1.
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先。
2.
具备1-3年人事相关工作经验，熟悉绩效体系搭建、薪资核算、社保公积金办理流程者优先。
3.
熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策；

熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及人事管理系统；

具备基本的数据分析能力。
4.
工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及保密意识；

原则性强，执行力强。
5.
年龄要求22-35岁，性别不限，无重大身体禁忌。