平时生活中，与咱老百姓接触最多的人是谁？当然是社区党组织和社区居委会的工作人员。他们是“小巷总理”，也是和谐社区的“工程师”。为更好地推进社区服务，提升社区管理水平，市政府近日下发《泰州市社区工作者职业化管理暂行办法》。该办法于7月1日起施行。

【入职条件】
新聘人员需大专以上学历
    如何成为一名社区工作者？市民政局社区建设处孙润海处长告诉记者，根据《暂行办法》，新招聘的社区工作者要求在35周岁以下、具有大专以上学历，采取公开招考的方式进入。招考按照公布招聘事项、报名、笔试、面试与资格复核、体检、考察、公示、聘用等步骤进行，招聘过程向全社会公开。
    值得一提的是，具有助理社会工作师以上职称的报考者可以放宽到40岁。孙润海介绍，和教师职称一样，社会工作师分为初级、中级和高级，其中高级工作师相当于大学教授，级别很高，数量也很少。今后，每个社区将至少配备一名具有初级以上职称的社会工作者，社区党政主要负责人必须具有社会工作专业职称，并且鼓励社区工作者报考专业职称，推动社区工作者的专业化。
   
【薪酬待遇】
实行劳动合同制，享受五险
    通知明确，社区工作者将实行劳动合同制，报酬实行自然增长机制，原则上不低于本地区上年度城镇职工平均工资水平。工资福利可分为基础工资、职务工资、工龄工资、职称津贴以及考核奖金五部分。其中，基础工资、职务工资、工龄工资、职称津贴占工资福利总额的60%，考核奖金占40%，办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险，积极创造条件，逐步落实住房公积金政策。
    除了公开招聘，《暂行办法》鼓励机关在职党员干部到社区任职，任职时间三年，享受到村任职干部同等待遇；鼓励热心社区工作、身体健康、退居二线的领导干部、退休的党员干部到社区任职，并给予适当补助和奖励。
    “这些党员干部组织协调能力强，拥有丰富的工作经验和社会资源，如果前来任职，可以为社区更好发展贡献力量。”孙润海说。
   
【工作考核】
民意成为业绩考核指标
    一个社区工作者业绩好不好，老百姓的口碑很重要。《暂行办法》规定，除了社区服务中心、街道组织的年度考核外，还将对社区工作者进行民意测验，从“德、能、勤、绩、廉”五方面考核其德才和工作实绩。
    “考核优秀的社区工作人员，可以提高政治待遇，”孙润海说，优秀社区工作者有机会被培养发展为党员，符合条件的优秀社区党组织、居委会成员有机会被推选为各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范。
    据了解，市社区建设指导委员会每年在全市范围内开展“十佳小巷总理”评选活动，当选者由市委、市政府表彰奖励，连续三年当选可享受市劳模待遇。特别优秀的，可选拔担任乡镇（街道）领导职务或优先录用为事业编制工作人员。
    “既要保障社区工作者的权益和地位，让社区工作者成为令人羡慕的职业，也要规范管理，为广大居民提供更优质的社区服务，这就是我市推进社区工作者职业化管理的发展方向。”孙润海表示。
见习记者 韩倩