（记者 端木） 在为劳动者维权过程中，工会组织将可以“更给力”。记者从有关部门获悉，省人大正在制定《江苏省工会劳动法律监督条例》，其中赋予了工会组织劳动法律监督权力，受理用人单位违法用工的举报投诉。目前该条例（草案）已广泛征询社会意见。

　　工会有了劳动法律监督权力

　　在《江苏省工会劳动法律监督条例》（草案）征询意见稿中，所提到的工会劳动法律监督，是指工会组织依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众监督。县级以上地方工会各级总工会负责组织、指导、协调本行政区域内的工会劳动法律监督；产业（行业）工会、区域工会负责组织、指导、协调本产业（行业）工会、区域的工会劳动法律监督。

　　县级以上地方各级总工会、产业（行业）工会、区域工会将设立劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会具体职责有，进入用人单位对其遵守劳动法律法规的情况进行监督；受理用人单位违法用工的举报、投诉案件，并提出处理意见或建议；指导、协调和参与劳动关系重大问题的处理等。

　　在以往，工会组织给人最大的印象就是协调，没有强硬的监督手段，如今有了法律监督权，相信可以更好地为劳动者维权了。

　　拒绝阻挠工会监督最高罚3万

　　如果用人单位不接受工会组织的劳动法律监督，该怎么办呢？《征询意见稿》中对“法律责任”作了明确说明，如果用人单位拒绝或阻挠工会劳动法律监督，或是拒绝向工会及其劳动法律监督组织提供相关资料，提供虚假资料，隐匿、毁灭资料的，将由人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，处以三千元以上三万元以下的罚款，并对单位法人或主要负责人处以五百至两千元的罚款。

　　另外，用人单位对依法履行职责的工会劳动法律监督组织成员和举报人、投诉人，通过调动工作岗位、扣减工资福利、解除劳动合同等方式进行打击报复的，由人力资源和社会保障部门责令改正，造成损失的，依法进行赔偿和补偿。