昨日从市人社部门获悉，今年前7个月，全市引进硕士以上学历或副高以上职称各类优秀人才613名，较去年同期增长30%。其中，海外优秀人才105名、创新创业团队31个。

　　 泰州市在引才途径上坚持“走出去”、“请进来”相结合，以医药人才建设为重点，大力实施重点人才工程，为经济社会发展提供人才智力服务。前7个月，人社部门组织全市重点骨干企业赴外地开展招聘活动20多场次，达成高层次人才引进意向400多名；参与组织“百所名校泰州行”活动，邀请“985”、“211”等重点高校的代表来我市参观、考察、洽谈，深化校地人才智力合作；帮助82名高层次人才申报2011年度“省双创计划”，并对入选“市双创计划”的21名高层次人才进行重点资助。

　　 此外，人社部门全力助推医药城发展，为医药城64名优秀人才发放安家补贴、生活补贴等经费补助302万元，帮助31个人才、项目申报“省双创计划”；举办两场专场招聘会，吸引2.1万名人才前来应聘。

　　据介绍，今年我市引进的高层次人才在数量、质量、结构上比去年更优，效果明显。高端人才引进数量80%集聚到重点园区、重点企业，仅扬子江药业集团就引进41名高层次人才。在引进的高层次人才中，海外优秀人才多、带项目的创新创业人才多，如江苏长泰药业蒋志君团队，带领5名美籍华人，辞去国外高管职位，投身医药城创业。