（记者 杨静）求贤若渴，为求人才不惜出重金。记者日前从省质监局获悉，为了招揽人才，他们除了开出最高30万元安家补贴外，还开出了可以“柔性引进”的方法。

　　据了解，这次江苏省质监系统需要引进的都是领军人才和技术骨干，主要用于目前江苏已建立的30余个国家产品质量监督检验中心。为此，该局出台了一系列吸引海内外高层次人才的优惠政策，不少政策都挺有吸引力。除了给连续聘用10年以上的领军人才提供30万元安家补贴外，高层次人才也将享受本单位同等岗位人员待遇。具体薪酬还可以面谈。高层次人才有三种灵活的聘用方式，可以是进事业编制；可以编外聘用；也可以柔性引进。

　　柔性引进人才是什么意思？原来，这是指打破国籍、地域、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变其户籍（不迁户口）不改变人才与原单位关系（不转人事关系）的前提下，将人才引进的一种方式。

　　虽说待遇很好，但是要求也的确很高。例如领军人才就有不少条件，例如具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称；具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项；年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；身心健康，以及具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力。

　　技术骨干也需要具有博士研究生学位（特别优秀的可适当放宽）；年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制），具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力等要求。

　　据了解，经过面谈、应聘人员实地考察完成考察报告、专家评估、体检、审核公示后完成聘用。具体可以登录http://www. jsqts. gov. cn查询。