“十一”到了，加班费再次成为热门话题。记者就此咨询了市人力资源和社会保障局相关工作人员。

　　不能用调休冲抵

　　市人力资源和社会保障局相关工作人员说，今年国庆假期分为两类，一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　该负责人说，用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“法定节假日加班，必须支付劳动者加班费，不能调休。”

　　此外，中秋节有不少单位都给职工发了过节费或月饼、水果等食物。劳动部门提醒，过节费和加班费是两回事，用人单位发放过节费和相关礼物是一种员工福利，而加班费则是对劳动者休假损失的补偿，不能相互抵冲。

　　加班费有多少

　　按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

　　今年我市调整了最低工资标准，以目前市区最低月工资标准930元来计算，日工资应为：930（元）÷21.75，约等于42.75（元）。如在假期内均加班，且没有按规定安排补休，此次国庆长假应按以下原则计算加班费：

　　3天法定节假日的加班费，每天最低应为42.75×300%=128.25元，4天公休日的每日加班费最低应为42.75×200%=85.5元，如果劳动者7天假期全加班，且没有按规定补休，那么他至少可得128.25×3+85.5×4=726.75元，比去年增加了109.31元。

　　被迫加班咋举证？

　　按照相关规定，如果加班工资没有及时兑现，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。那么，劳动者被迫加班后该怎么举证呢？

　　市劳动监察部门提醒劳动者，平时要做个有心人，注意收集、保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费；如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏；如果张贴书面加班通知的，请拍照保存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录。