今年9月，江苏省公共人力资源市场上求职人数为35万人，企业需求人数为36万人。部分企业“招工难”与求职者“就业难”现象并存。

　　缺少劳动力将是国内企业未来长期面对的问题，这将进一步推高劳动力的成本。

　　就业难招工难并存说明两个问题：一是产业转型升级、产业梯度转移、节能减排都会给阶段性的就业形势带来影响，宏观形势对就业的影响不容忽视。二是，企业应该创新招工形式，将招工与培训结合起来，这样有利于吸引就业者。

　　随着经济水平的不断提升，通过提供快捷的就业供求信息比对和职业技能培训，缺工现象也将逐渐得到扭转。