转型的泰州，求贤若渴；发展的泰州，海纳百川。点击近年我市经济社会发展图谱，高层次人才引进工作演绎出了精彩纷呈的一幕幕：

   　近3年来，全市引进硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才3200多名，每年保持30%以上的增幅。目前，全市人才总量持续增长，人才结构日趋优化，人才服务体系逐步完善。全市有5名高层次人才入选国家“千人计划”，84名高层次人才入选省“双创计划”，高端人才的支撑和引领作用日益显现。

  　　中国医药城、特色产业基地、科技孵化器、留学人员创业园、企业研发机构等一大批创新创业载体竞相涌现，人才引进政策不断调整完善，人才投入力度不断加大，重点人才工程相继实施，这些举措为我市的人才工作注入了强大动力。

    【政策先行】    形成人才集聚强磁场

   　政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”。

  　　近年来，我市先后出台一系列文件，先后设立“人才开发专项资金”、“海外优秀人才引进专项资金”、“高层次创新创业人才引进专项资金”，全市每年用于人才开发的专项资金达到1亿元，进一步增强人才政策的比较优势和竞争优势，确保人才能引得进、留得住、用得好。
   　人才政策是导向，是杠杆。从入选市“双创计划”的高层次创新创业人才可以看出，他们都具有硕士以上学位或副高以上职称，投身泰州所领衔的项目和产品都拥有自主知识产权。

  　　2009年，陈秀从新西兰回国创业，在海陵区成立了江苏吉星农业科技发展有限公司，致力于高科技、前瞻性农林品种的研究和试验。在获得市“双创计划”资助后，他道出了心里话：“作为‘双创’人才资助对象，得到了50万元资助，虽然数目不大，但体现了政府对我们项目的关心和支持。创业有了政府的扶持，我们的信心和劲头更足了。”

   　“人才是长腿的，如果没有一个好的政策环境，人才是会跑掉的。”市委领导多次对人才工作部门的同志说，“我们的使命就是当好人才的‘客服’，不断创优政策、用活政策、给足政策，尽最大可能让人才满意！”近年来，人才工作部门无论是高层次人才的工资核定、职称评定、家属安置，还是身份确认、档案重建、待遇兑现等手续办理，只要政策有的，全部兑现到位，力求让每一位高层次人才在泰工作安心、事业顺心、生活舒心。

  　　正是一系列富有“含金量”的人才政策，产生了人才集聚的“磁场效应”。仅今年前10个月，全市就引进硕士以上学历或副高以上职称优秀人才1031名，其中，海外优秀人才205名、创新创业团队64个。

    【高端引领】    打造转型升级新引擎

   　在转变经济发展方式的关键时期，靠什么来抢占未来产业的制高点？归根结底要依靠高端人才。

   　市委、市政府审时度势，高屋建瓴，在2010年8月出台的《关于实施“双轮驱动”战略推进经济转型升级的意见》明确提出：大力实施“凤城千人计划”，到2015年力争培养和引进领军人才2000名。

    “引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点”，逐步成为各地、各部门的共识。在这种先进理念的强力驱动下，一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次创新创业人才（团队），正源源不断地进入我市生物医药、电子信息、新能源等新兴产业和领域，出现喜人的“葡萄串效应”。

   　海外高层次人才马启元教授，带着多年的研发成果和管理团队落户中国医药城，创办了江苏美时医疗技术有限公司，他的团队被列入“2010年江苏省科技创新团队”，并获得省2100万元资助。目前，马启元团队正引领着世界高温超导射频线圈技术的创新，公司预计3年内形成专利和软件著作权至少50项，计划明年上市；到2013年，年销售额有望达到5亿美元，占全球磁共振射频线圈市场的20%。

  　　“人才是绿色GDP，这样的GDP总量越大越好！”市政府领导在多次会议上强调这种“绿色人才观”。

    【刚柔并济】    铺就招才引智快车道

    发展需要转型升级，招才引智同样需要“升级转型”。

   　思路一变天地宽。近年来，我市不断创新创优招才引智的手段，从注重刚性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，从单纯引进人才到人才项目联动引进，从强调数量的递增到人才素质的考量，从单纯招商引资到项目人才一齐引进，从零星引进到团队引进，实现了招才引智模式的“华丽变身”。

   　“出国门”招。市委、市政府主要领导带队赴美、加、澳、日等国家及香港等地区举办招才引智推介会，与国际多个国家人才组织建立“热线”联系，中国医药城等创新创业载体良好的发展环境在海外引起广泛关注。仅中国医药城现已集聚各类高层次人才1300多名，国际领军型人才100多人。

    “柔性法”引。鼓励高层次人才采取学术交流、合作研究、技术开发、智力入股、中介服务等形式为我市发展服务。今年5月底，靖江市启动“教授博士柔性进企业活动”，来自浙大、南大等22家知名高校的70多名教授、博士，“柔性挂职”靖江42家企业，为所在企业提供“外脑”服务。

   　“请进来”谈。2008年以来，我市连续3年举办“百名海外博士泰州行”活动，共组织211家企业与394名海外博士进行项目对接，228个项目达成初步合作意向，19个项目正式签约并落地生根。海归博士张潮海创办英纳环保科技公司，开发的等离子汽车尾气净化器拥有两项专利技术，上海通用、长春一汽等知名汽车厂商伸来了合作“橄榄枝”。

   　“合作化”选。充分利用海外华人社团组织等平台，建立海外引才工作联络站。目前，我市已与中国旅美科技协会、全日本中国人博士协会、全欧华人专业协会联合会、加拿大中国专业人士协会等华人华侨社团建立战略合作关系，借助他们宣传推广泰州的人才环境，帮助招引海外优秀人才。中国医药城与美国韬睿等国际知名人力资源机构合作，成立“中国医药城人力资本配置中心”，在全球范围内物色人才，先后聘请20多名院士级专家担任发展顾问。

    【培育载体】    搭建创新创业大舞台

  　　“水积鱼聚，木茂鸟集。”近几年来，我市围绕“1+3+N”产业体系、“一城一区一园一带”特色产业板块，突出打造一批功能齐全的创新创业载体，以一流载体集聚一流人才。

   　目前，我市拥有国家级企业博士后科研工作站17家、国家重点实验室1家、三部委联合认定的高新技术企业106家、省级企业博士后科研工作站14家、省级企业院士工作站19家、省重点实验室4家、省级工程技术研究中心57家、省创新型企业54家。全市建成1个国家级医药高新技术产业开发区、7个省级经济开发区、1个留学人员创业园。

   　扬子江药业集团引进在美国从事药物制剂研发生产近20年的闻晓光博士担任“新型药物制剂技术”国家重点实验室主任，引进曾任职美国强生公司、礼来公司的高级科学家董庆博士担任扬子江药物研究院院长，产生了良好的人才效应。“在这里，我找到了最合适的工作平台。”闻晓光说。海归博士蒋志君，原是全球最大的仿制药企业Teva（泰沃制药）全球研发运行副总裁。他和团队先后考察了国内8座城市，最终，他们辞去高管职位、放弃高薪选择到中国医药城创办江苏长泰药业有限公司。

    “对人才，我们不仅要‘蓄水养鱼’，更要‘放水养龙’，要做到‘你有多大才，我搭多大台’，让人才干事创业没有‘天花板’。”人才工作部门的主要负责同志在采访中说。