债券基金迎来久违的牛市后，基金公司似乎遇到另一个问题：债券人才储备捉襟见肘。

　　基金业内人士透露了背后的原因。由于银行和保险对债券市场投资的体量更大，相当多的研究员愿意呆在银行、保险等机构寻一份安稳的工作，而基金公司的债券基金对他们的吸引力则不大。不过基金公司依然没有停止努力，由于年底跳槽期的来临，他们也开始提前行动。

　　债券人才吃紧

　　周二，长城基金发布公告，长城稳健增利基金的基金经理钟光正离任，新任基金经理史彦刚，并由其一人掌管基金。而之前钟光正一人管理了长城基金旗下的长城稳健增利和长城积极增利债券型基金，属于“一拖二”。基金经理史彦刚的加入，结束了钟光正一人肩担两只基金的情况。事实上，多数债券基金经理仍旧“一拖二”，更有基金经理“一拖三”。

　　此前，华富基金固定收益产品灵魂人物曾刚离职，投奔汇添富基金公司并任固定收益部总监。据业内人士透露，汇添富基金公司不惜重金争夺债券市场上的明星基金经理，转会费也不菲，高达数百万。

　　而随着债市的回暖，债券型基金迎来了新一轮扩容，多只基金同时上柜发行占据新基金市场半壁江山，与之对应的是债券基金经理出现“吃紧”的状况。

　　“不仅仅是债券型基金扩容需要基金经理，基金公司专户业务也需要债券基金经理。”一位资深市场人士告诉《每日经济新闻》记者，“有些公司发行了专门投资债券市场的专户产品，这使得债券投研人士更加捉襟见肘。”

　　提前“挖人”

　　债券牛市虽然已经确立，但是基金公司的债券投研团队依然单薄，招人再次成为难题。

　　一位固定收益部负责人向《每日经济新闻》记者坦言，债券投研人士确实难招，“这个圈子比较小，股票基金经理可以内部培养，但债券就很难内部培养，只能从银行保险找人，这些人很多很稳定，不愿意出来。”

　　深圳某基金公司高管告诉记者：“我感觉到债券基金人才较缺，能够懂中国债券市场而且有人脉的不多。债券市场不仅要看资深的研究能力，拿到好债券，不仅靠投资分析和判断能力，还要看人脉。有人脉的多在银行和保险这些资金比较多的地方，不会轻易来基金公司。银行和保险是主要的两个债券人才的聚集地。”

　　“大家都看好明年的债券基金，那么债券基金经理和研究员的提前储备就很重要了。”昨日接受记者采访时的一位基金公司人士认为，如今债市表现好，债券投研人员自然成为香饽饽。年底年初会有许多人有意向跳槽，公司也会尽早开始挖人。

　　不过针对目前市场上流行的“债券牛市来临，债券基金经理身价大涨”一说，一位债券基金经理告诉记者，目前来看收入并未太大变化，“做得好的收入自然多，不好的肯定就少”，债券基金经理身价上涨目前还没有看到迹象。作者：支玉香