“2011中国人力资源发展与管理论坛暨首届南京大学—正略钧策人力资源论坛” 将于11月19日在南京大学安中楼隆重举行。本届论坛以权威的薪酬数据、前沿的管理智慧将为与会者缔造一届与众不同的人力资源管理思想盛宴。

　　论坛主题：人力资源管理“变革与升级”之道

　　行将走过的2011作为“十二五”规划的开局之年，在中国经济深入转型与国际环境动荡不安中经历巨变的阵痛。

　　本届论坛将立足上述背景，以“变革与升级”为主题，探讨当前人力资源管理领域的热点话题.人力资源管理如何实现创新与突破？企业快速发展阶段如何解决招人、选人、育人、留人难的问题？，薪酬体系如何在不断完善中变得科学有效，从而满足人才的期望？如何建立有效的人才培养体系，以满足企业变革过程中对各类人才的需求？如何通过管理升级提升员工对企业的归属感？

　　论坛旨在探寻转型期的人力资源管理之道，构建中国人力资源管理领域精英交流的优质平台，帮助中国企业洞察机遇与难题，在全新环境下寻找科学管理方法，实现企业稳健发展，提升企业人力资源管理水平。

　　与会嘉宾：顶级专家、学者、行业高管汇聚

　　本届论坛将采取主题演讲和圆桌讨论相结合的方式，与会嘉宾也会延续以往阵容鼎盛，行业精英济济一堂的局面。与会者不仅可以亲耳聆听南京大学管理学院著名人力资源管理教授彭纪生先生分享的管理创新研究精华，还可以与著名人力资源专家、正略钧策合伙人吕嵘女士畅谈人力资源管理的热点话题

　　与此同时，来自苏宁电器、宏图三胞、华润苏果、A.O史密斯、金丝利喜来登等江苏地区最佳雇主单位、杰出育人企业的数位人力资源高管也将围绕“如何提升员工的企业归属感”、“在新环境下如何建设有效的人才培养体系”两大主题开展圆桌讨论，在管理智慧的分享与碰撞中，共同推进中国企业人力资源管理的规范与发展。

　　论坛亮点：2011中国薪酬白皮书江苏区域调研数据发布

　　正略钧策管理咨询公司商业数据中心将在会上发布《2011薪酬数据回顾》江苏区域调研数据，这无疑是本届论坛的最大亮点。据了解，该薪酬报告以长三角地区纵向数据为对比，回顾2010、2011中国薪酬体系状况，同时展望2012中国薪酬新愿景。内容涵盖应届生起薪水平、各行业离职率等关键数据，为企业制定薪酬策略提供权威参考。