江苏2012年全国硕士研究生报名确认工作基本结束。相较往年，今年除了南京的知名高校受到考生普遍青睐，国内北大、清华等名牌高校的吸引力，也在逐渐增大。有关专家表示，名校情结的加重，显示社会对人才需求依然欠缺理性，需要完成从重学历到重能力的矫正。（中国江苏网11月16日）

　　重学历、“唯学历论”，诸如此类的“人才高消费”现象，近年来成了人才市场一大怪现象，常常导致大材小用、“小材”用作烧火棍。这种畸形的人才消费观虽然在早些年就出现了，只是在最近几年愈演愈烈。企事业单位，求贤若渴的心态和招才引智的举动是可以理解的，但一味地以学历作为衡选择人才的唯一标准，却明显有失偏颇。表面看起来是爱才、用才，实则是害才、废才。

　　导致人才“高消费”的原因有很多，有人才市场的结构性供需失衡，有高校专业培养与市场需求的脱节，恐怕更多的原因是，用人单位期望积累高学历人才“撑门面”和“斗富攀比”心理作祟。

　　众所周知，人才市场犹如一个巨大的金字塔，庞大的塔基支撑着塔尖。高学历人才、领军人才就是塔尖。所谓“一将难得”，高学历人才、领军人物在人才市场中属于稀缺资源，是“少数派”。古语有云，长才靡入用，大厦失巨楹。领军人才的产生，不仅要靠个人天份和努力，也要靠社会资源的巨大投入，而如果领军人才或者学非所用或者不能人尽其才或者被闲置虚搁，将是对社会资源、人才资源的极大浪费。

　　另一方面，如果企业不顾自身发展的实际需求去招揽领军人才、全优人才，并为此支付高额的薪酬，结果难免会造成人才闲置或者大材小用，虽有脸面，却无实效，这不是一桩的赔本买卖么？

　　有资料显示，日本的松下集团早就提出了重视“中等人才”的理论。中等的，可以打70分、80分的人才要多多益善。松下认为，遍地是人才，关键是能不能激发出他们的潜力，只要给他们机会，他们就会发挥出巨大的能量，以70分的水平做出100分的成绩来，使企业活力不竭，如虎生翼。同时，中等人才能感受到自身进步与公司发展密不可分，所以中等人才更容易安于现状、安心工作，将使企业发展壮大的中流砥柱、中坚力量。

　　善用“中等人才”，在有现实需求的前提下，再引凤筑巢，合理引进高端人才，才是企业人才资源的优化组合、合理配置的长久之策。（缪旭华）