记者今天从北京举行的全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议上获悉，针对当前社会工作专业人才职业地位不高、职业待遇较低、发展空间有限等问题，会议提出，建立社会工作专业人才职业晋升机制，建立薪酬激励制度，将社会工作专业人才纳入享受国务院政府特殊津贴和有关表彰奖励范围。

　　据介绍，有关社会工作专业人才薪酬激励制度还包括：在事业单位从事专业社会工作服务的社会工作专业人才，可享受相应级别的职称待遇。对在社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社会工作专业人才，要求所在单位合理确定工资待遇水平。鼓励地方按照不低于当地专业技术人员平均工资水平制定薪酬指导标准，办理社会保险。

　　民政部部长李立国在会议上说，民政部要会同有关部门进一步完善社会工作专业人才职业水平评价制度，不断拓宽社会工作专业人才的职业发展空间。进一步完善社会工作专业人才聘用和登记管理政策，将取得职业水平证书的社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围，切实提高社会工作专业人才的职业地位。

　　目前，我国社会工作从业人员规模庞大，但专业人才严重不足。为此，国家还将通过大规模的专业培训，将现有从业人员提升转化为社会工作专业人才。通过发展专业教育，不断扩大社会工作专业人才增量。(作者：潘跃)