2011年江苏省“双创计划”面向全球引进402名领军人才、30个创新团队，39人入选国家“千人计划”，其中创业类占全国32%……在以自主创新为中心环节加快经济转型升级的大背景下，政府工作报告中的这几个数据格外引人关注。李学勇省长在政府工作报告中再次提出加快人才队伍建设，坚持把人才作为创新发展的第一资源，加快推进人才国际化，引起代表委员的强烈共鸣。

　　“创新是企业的永恒使命，人才是企业科学发展的核心资源。只有更加尊重人才，才能更大力度地鼓励创新，更大限度地激发企业内各种人才的创造活力。江苏深入实施‘十大人才’工程，培育企业经营管理人才正是题中之义，这是决胜现代化的明智之策。”红豆集团总裁周海江代表坦言。

　　无锡市是最早实施海外引才计划的城市之一，其在海外具有巨大影响的“530计划”已经招纳了1200多位高端人才，带动了光伏、物联网、风力发电等新兴产业爆发式增长。最近，该市又出台《关于深化“530”计划，建设“东方硅谷”的意见》，继续把引进领军人才、构筑人才高地作为工作重点。“在继续大力引进高层次人才的同时，我们还要努力营造更好的产业环境和产业生态，让‘高人’愿意留下，吸引新人继续加入。”无锡新区管委会副主任朱晓红代表说，在引才过程中，政府要起到“中介”作用，发挥政府优势，搭建好技术、信息、人才等各种公共服务平台，为各类人才创新创业提供完善的服务。

　　省政协委员、苏州科技大学生化学院代院长王筱梅认为，在大力从海外引才的同时，也应该关注国内名校名师的弟子，并加大自有人才的培育力度。“很多人迷信海外归国的人才，一些海归年龄相对较大，引进成本也较高。年轻的人才潜力大，代价小，更值得引进。另一方面高校也可以多把青年教师送到国外深造，帮助其中的优秀分子更快成长。”

　　苏北等欠发达地区如何吸引高端人才？省政协委员、盐城市政协经济科技委员会主任张华龙认为，要创新人才和团队引进模式，“不求为我所有，但求为我所用”。“盐城一个院士也没有，让院士来盐城也不太可能。我们的办法是吸引院士在盐设立院士工作站，‘柔性’引进高端智力。目前有40多个院士在帮助盐城发展。”

　　回国创业的大批海归中，不少人拥有先进技术，但不懂管理。省政协委员、无锡市经信委主任周亚光认为，传统企业有完整的管理营销团队，但缺乏技术。如果两者嫁接，可以实现高端人才创业、传统企业转型升级的“双赢”。她介绍，去年无锡市提出了海外高层次人才和本土企业嫁接式发展的计划，很好地解决了这一问题。“例如凤凰画材原先主要生产油布，技术含量不高，赚的是辛苦钱，但与一位做电源管理芯片的美国博士及其团队嫁接后，顺利申请到省重大项目成果转化资金，很快实现了传统企业向新兴产业的成功转化。”

　　“让中小企业成长壮大，国内的孵化机制还需要再细化、再完善。”江苏有为光子科技有限公司总经理余建军代表，2007年从国外通过“530计划”回国创业，去年入选国家“千人计划”，他笑称自己是江苏引才政策的受益者。余建军介绍,他所了解的中小企业,公司成立后能够获得后续资金往前发展的还是少数。“这就像种树，前期花了成本买了树苗，后期不及时浇水施肥，那么只有生命力强的才能活下来。政府集聚人才这一步迈得很成功，希望接下来，还能结合企业不同阶段，提供不同的扶持，这样才能真正做到人尽其才、才尽其用。”作为无锡众多“海归”中唯一的一位人大代表，他还呼吁让更多符合条件的“海归”参政议政，让他们有更多渠道了解国情，增加归属感，更好地创新创业。(陈月飞 郁芬)