为加快推进中国医药城发展，泰州市委、市政府再出“重磅”政策——《关于加快中国医药城“人才特区”建设的若干规定》，以进一步打造中国医药城吸引、集聚人才的“主场优势”。

    设立“人才特区”建设专项资金，每年6000万元，并按财政收入增长幅度逐年增加；到2015年，集聚1000名高层次人才（团队），其中100名领军型人才（团队），3000名紧缺型人才。

    对领军型人才（团队）创新创业提供500万元启动资金，特别优秀的项目，可突破最高资助额度；为高层次人才（团队）创新创业提供100-500万元的启动资金；引进人才创办企业，最高可给予500万元的风险投资资金；对引进人才创新创业提供融资支持，如发生投资损失，最高可给予200万元风险补偿。

    为领军型人才（团队）和高层次人才（团队）提供不少于200平方米的创新创业场所，并减免3年租金；为领军型人才提供100-150平方米面积的住房，3年内免租金，3年后视贡献情况经评选赠予个人；为引进人才提供每年1-10万元的生活补贴，生活补贴的享受期限为3年。

    引进人才承担符合国际标准规范的新药创制、新药检测、新药中试、小分子、大分子、疫苗等专业平台建设和管理与运营工作的，每年提供100-800万元工作经费；对新认定为国家、省及市级工程实验室、工程（技术）研究中心、公共研发平台、企业技术中心、院士工作站和博士后科研工作站的，一次性给予20-100万元的资金支持；国内外知名高校、科研院所等在医药城创办医药院校的，给予100-500万元的人才培养资助资金，用于师资队伍建设。

引进人才作出突出贡献的，优先推荐申报国家“千人计划”和江苏省“高层次创新创业人才引进计划，优先推荐享受国务院政府特殊津贴人员和国家、省市有突出贡献中青年专家的评选；为医药城发展作出突出贡献的外籍人士，优先推荐申报“国家友谊奖”和“江苏友谊奖”；定期组织“中国医药城杰出人才奖”评选活动，授予荣誉称号并给予奖励。

目前，中国医药城已成为国家“海外高层次人才创新创业基地”，具有海外学历背景的高层次人才占70%以上；7人入选国家“千人计划”、2个团队入选“江苏省科技创新团队”、45人入选江苏省“双创计划”，人才“高地”和智力“硅谷”的效应正在释放显现。