许多优秀教师和学科带头人，使西部高校在经济发达地区。学院领导感叹的高层次人才的流失，然后可以做同级别的大学之一
去一年，为西方金融机构的高等院校毕业的季节，如何留住人才，吸引人才，已成为学校的问题。人才外流的问题，一直困扰着这些高校的发展。 “孔雀东南飞”很多优秀教师和学科带头人已经离开西部高校，经济发达地区，特别是在东南部城市就业，已成为一个非常严重的教育问题。
高层次人才的继续“挖”走
我自豪地说，今年以来，兰州大学毕业生60％以上具有博士学位，留在学校工作。兰州大学党委副书记李Hengbin告诉记者。这是一个显着的数量由多年来的人才外流困扰西部高校兰州大学，这意味着，基本上扭转人才外流的尴尬局面。
在20世纪90年代开始，这所大学位于甘肃，与其他高校和高校在西部地区，患人才外流的痛苦。亚特兰大的历史和文化，王锡范院长龙告诉记者，当时的历史系教授，在广州某知名大学“挖”走。学校这对于球队的几位教授设立其自身历史系，“挖”走两个亚特兰大教授，曾任系主任。
兰州大学现任党委书记汪酣诵非常痛心记者描述的那些日子里“挖”人的八十年代和九十年代，出现这种现象时，其他高校的数量来我们学校的现象，住在我们酒店附近的学校，命名为“挖”我们的人民，给我们带来的人才外流非常严重的后果。 “
据了解，在那个时候，兰州大学一年失去了十多个甚至几十个教授，副教授，青年教师。
亚特兰大领导人已经表示，兰州大学失去了一个高水平的人才，可以做一个大学的同级别。 “超过兰州大学的老教授与记者采访时认为，这种说法是毫不夸张。
人才外流不仅兰州大学，这几乎是所有西方大学所面临的共同困难。许多高校，包括新疆，青海，内蒙，甚至西安，已经出现了严重的人才外流。只有兰州大学，是深深植根于学校，因地理位置，更偏远，相对比较典型。
数据显示，很长一段时间，西部人才流出是两倍以上的资金流入，尤其是中年和青年骨干人才的大量外流。
此外，一些高校和西部高校是很难甚至保留具有博士学位的毕业生，一旦有超过80％的博士生东部地区“挖”走。
机制是保守，僵化的“通病”
兰州大学，文科院系的老师，良好的教学标准，但也很受欢迎的学生，他自己的学校深厚的感情，但由于在职称评定，学校的规章制度相对刚性，很难被晋升为副教授。在同一时间，一所大学愿意异常的中间，将晋升为副教授，在同一时间，他的住房，科研经费，并最终离开亚特兰大的青年教师提供了优越的条件。
分析西方大学为什么人才外流的问题，中国科学院兰州大学，中国化学与化学工程教授，涂永强告诉记者，学校和他们的位置，经济欠发达，台州新的治疗不增加人才的学校，是一个非常重要的因素。一个。
汪酣诵看来，东部发达地区，由于经济的快速发展，有条件地给予了良好的治疗效果，“挖”走更多的西方人才，在这种情况下，兰州大学的人才外流是必然的。
而进入20世纪90年代末，高校扩招，而且人才在东部地区的差距进一步加大对西部高校的人才，已被“挖”走，人才外流现象较为严重。
东部沿海地区，是一个外部环境也较为宽松，一些教师，发挥市场经济的发展，更好的是，他们也更愿意去发展的空间。 “”兰州大学新闻系的主任刘书田教授的第一部说。
在一些教授认为，除了治疗的人谁使用相对保守，僵化的机制在西部高校大学，不能充分发挥作用的一些人才，导致一些人才，是难以割舍充分发挥被迫离开。这也是西方大学最重要的是难以完全留住人才的“通病”。
西北师范大学党委书记刘基曾使用遭遇尴尬的“建设”和“主人”的西方大学。刘建超说，西北地区高等教育发展的要求不仅“大厦”，“大师”，但建立一个良好的盖，主，但难以寻求。
为更加艰巨，但条件可能有，少的支持
科南特，哈佛大学的前总统，说：“大学的声誉并不是其处所和在一代又一代，它的教师素质的一个学校能够站在教师必须是优秀的。。”
句点了高校教师人才的重要性。
如何解决难以留住人才？这是一个重要的问题，在面对西部高校。
留住人才，引进人才，兰州大学的努力来改变现状，近年来已进行了有益的探索，并取得了良好的效果。
为人才事业发展平台，人才留在亚特兰大过去几年的主要措施之一。
学术带头人的引进，带来一个团队开发梯队，这种模式是兰州大学周绪红校长是人才培养和科研创新和亚特兰大的基础。在多个部门的大气科学，化学化工学院，历史文化学院已形成了像图案人才。
特聘教授，兰州大学大气科学学院院长黄建平教授在接受记者采访时说，“从我自己的，兰州大学为了吸引人才，留住人才，是靠事业留人。”
“虽然期间人才外流，但是这并没有打败我们。有东部仍有许多高校和大学”挖“优秀专家，并给出了一个良好的治疗效果，但这些人的情感和事业的考虑。没有走得很令人印象深刻，说：“汪憨忪。
事实上院士涂永强，为了解决这个问题，国家需要给予更多的投入和支持，是西方金融机构采取不同的工资制度，更艰巨的西部，它应该得到更多的投入和支持，教师应接受更高的工资和待遇。就目前的情况相反，更加艰巨，但支持较少的激励机制的条件是很难留住人才。
周绪红说，他不是一个困难的重点，但他仍然认为，在西部地区作为一个整体的国家投资是不够的。 “我以前经常去东部地区的一些高校和大学的研究，住房和其他生活问题，已经不是一个大问题，我想想办法来解决我们学校的教师的基本生活问题，毕竟，太多历史欠账。“周绪红说。
