日前，江苏省人才国际化推进大会上传出信息，以全面参与国际人才竞争，构筑该省未来竞争优势为主旨，业已付诸讨论的《关于加快推进人才国际化的意见》，将从大规模引进和大力度培养相结合、国内开发和国际开发相结合、经济国际化与人才国际化相结合，创新体制机制等方面入手，全面构筑国际化人才高地。到2020年，江苏省将引进海外人才30万人，常驻外国专家10万人，具有半年以上海外留学和工作背景的国际化人才占人才资源总量的10%。柔性引进100名诺贝尔奖得主、外籍院士和世界顶级专家。3年内职业资格可与港澳地区互认、5年内争取与部分国家互认。具有硕士以上学位或高级职称的高层次人才达70万人，高校、科研院所从事教学、科研的人才中具有海外进修或工作经历的达50%。全省人力资本投资占GDP比例达17%，全社会研发投入占GDP比例达2.5%，人才贡献率达48%。

    在人才引进方面，将实施“青年双创计划”、“外专千人计划”等，集聚海外知名高校博士研究生，以及能够引领、带动该省学科建设、基础研究、重点产业发展的高端紧缺外国专家。并办好“千人计划”太湖峰会、海外引才江苏周等活动，建立海外人才联络站等载体。

    在以国际化标准培育本土人才方面，要加大“333工程”海外培训力度，与国际组织、国际著名科研机构、世界一流高校、全球知名企业等深入合作，加快建立海外人才培养基地。到2020年，要邀请100个世界名校在省内开设“世界名校大讲堂”，建立100个人才海外培训基地。，还将从高等教育、基础教育、职业教育等入手，加强与国外高校的合作办学。

    在以国际化导向创新体制机制方面，要在人才发展体制机制改革和政策创新方面先行先试。一是加快建设苏南人才特区，实施“名校优生”集聚工程、科技金融结合加速工程等。二是大力发展投融资机构、吸引更多的社会资本服务海外人才创新创业。三是健全知识产权保护体系，建立海外人才专业技术职称评价绿色通道。四是推动职业资格认证制度与国际接轨。记者 刘长城