我们做了了一下小调查，在对人才群里面的十个求职者进行了咨询和调查，结果对于这两方面的需求来说，薪酬待遇方面更多一些。小编问了一下被调查者是什么原因选择了新酬待遇？大家的普遍的回答是，现在家庭负担都很重，大家目前更看好经济效益，至于发展空间，相对于邳州的企业来说，知名企业不多，多的是一些中小企业，发展空间和前景相对来说没有这么大的诱惑力。有许多的企业也是家庭式企业，外来人才很难能做到高管位置，所以大家目前不太看好发展空间的说法。

企业的发展离不开员工，但好的企业离不开员工的努力，员工努不努力于其有没有归属感很重要，一个员工进入企业就是为了混工资。这样的员工很难能为企业做出什么多大的贡献，相反的带来的多是一些消极因素和不稳定因素，企业为什么不能让员工有归属感，这于企业的经济实力和企业的文化有很大的关系，企业的发燕展动力就是让员工的主观能动性。

有老板曾经问我，现在的员工能推心置腹的不多，看看他们每 天心不在焉的状态，很让自己头痛，我听后和他说这是企业的通病，只有做好企业和企业的文化管理更容易留住人才和让人才有归属感，所以中小企业要重视企业的文化和管理，好的管理更容易留住人才。