作为江苏省首份“裁员规范”，近日江苏省人社厅公布了《企业裁减人员报告受理工作规范》，明确提出用人单位应通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。

　　据了解，今后企业因经营困难需要裁员的，需提前30天向企业工会或者全体成员说明情况，并优先留用与本单位订立长期固定劳动合同、无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年人的人员。用人单位在裁减人员后6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减人员。（记者 梅璎迪）