（记者燕丽娟通讯员陈永忠戴爱兵徐鑫赟）日前，市人社局组织泰隆集团的金荣、戴飞等173名装配钳工、数控车工、维修电工们进行职业技能（技师）鉴定考试，尽管天气炎热，考官和考生们热情不减，专心致志。

　　近年来，我市经济进入快速发展期，企业急需大批技能人才。对此，市人社局坚持“四着并举”，依托大型骨干企业、重点职业院校和培训机构，以及高技能领军人才，加快培养产业发展急需的技能人才。目前，全市取得高级工资格证书的有10246人，取得技师资格证书的1735人。

　　以市就业训练中心和省创业培训基地为龙头，市人社局动员所有民办培训学校和社会资源开展职业培训工作，重点开展建筑施工、船舶制造、机械加工、服装制作和家政服务等市场需求量较大的培训，提升农民工就业技能。今年已为大洋船厂、华泰船厂培训外来劳动力107人，培训鉴定数控车工、电焊工、服装制作等工种的农村劳动力12批441人，培训鉴定“五包培训”班厨师、焊工101人。为中丹集团、兆盛集团、泰隆集团、达力叉车制造等10多家重点骨干企业培训鉴定有机合成操作工、装备钳工、维修电工等工种技术工人1600多人，1300多人获得高级工证书。

　　该局将职业技能鉴定向企业渗透，主动深入企业调研、罗列培训工种、制定评价办法、组织企业培训等做了大量前期工作，今年先后在泰隆集团、兆盛集团、汤臣压克力等企业成功开展职业技能评价工作，近100人通过高级工考核。

　　认真组织开展各类职业技能大赛，结合企业需求和职业院校实际，引导、带动广大职业院校、技工学校学生积极参加技能竞赛活动。6月10日，市人社局会同市总工会成功举办2012年“航联杯”车工、数控车工职业技能大赛，共有28支企业代表队、197名选手参加，经过激烈角逐，37名选手分获一、二、三等奖，充分展示了企业职工积极向上、奋发进取的精神风貌和熟练的职业技能。

　　市人社局主动将工作平台下移，深入全市工业30强、30家创新型以及40家成长型企业，带着编印的《职业技能（资格）宣传服务指南》，大力开展“人才服务进企业”、“技能服务企业行”等活动，了解企业培训需求，帮助企业做好培训分析，先后在企业内部开设数控、有机化工、电子装配、维修电工、机械加工等培训班。今年，先后在河失、古溪、宣堡、张桥等10多个乡镇开展了服装制作、裁剪缝纫、车工和钳工培训鉴定工作。