要注意跳槽的4种心理误区
来源:泰州人才网 日期:2011-05-04 浏览

    什么时候才适合跳槽?

  跳槽也并非是件坏事,如果你策划得到,它可能是帮助你尽早实现人生目标的捷径。如果你在工作中遇到以下5种困惑缠绕,就应该停止挣扎,去另外找一份你喜欢的工作。

  1、你怀疑自己对工作不能胜任。

  2、你闭着眼睛也能完成工作。

  3、对30%以上的任务感到厌倦。

  4、你始终无法和老板融洽合作。

  5、同事关系恶劣到你不得不离开。

  这里我们不对跳槽做过多的解析,因为人生不可能是跳槽为主流,跳槽可能是你实现人生的捷径,比如唐骏在微软是拿高薪,跳槽到盛大就是2亿RMB高薪+期 权,再跳槽到新华都就是10亿RMB高薪+期权+绩效奖金,唐骏通过三次跳槽实现了人生的又一个巅峰,但你在跳槽之前做好考虑自己是否也拥有唐骏那样出色 的能力在行动也不迟。我们这里要强调一个问题,就是要注意跳槽的4种心理误区。

  第一种:一怒而去

  很多人因为一些突发事件,比如不能获得预期的嘉奖,与上司发生争吵,被同事误解,一气之下就离开公司,看似好像离开了公司,但心理上并没有放在选择新公司 上,而是希望尽快摆脱目前的尴尬局面,于是就抱着不管新工作是好是坏,先离开这里再说,于是就胡乱找了个职位,这样不仅很难找到适合的工作,也可能造成不 久后再次跳槽的情况,很多的时候是想证明公司少了自己是多么的遗憾,想让老板后悔。其实真的离开了公司你就会发现其实有你没你一个样,以前的同事还会偶尔 打探你现在的情况,如果你的情况比原来差,免不得被同事说上两句,到时候落得人才两空,岂不狼狈不堪。

  第二种:随波逐流

  有些人在跳槽的时候,不仔细分析自己的职位兴趣与工作能力,只顾追逐当前的热点,看见周边的朋友说什么行业赚钱就去什么行业,什么职位吃香就找什么职位, 其实呢?行行出状元,不同的职业收入,地位虽然有差异,但这都不是最重要的,最重要的是自己适合什么,如果呆在一个高新但自己完全不适合,不喜欢的职位, 过不了一段时间,你就会出现精神疲惫,工作这错那错,我看用不了多久老板就会炒你的鱿鱼,到时候又得从头来过。

  第三种:攀比心理

  这种心理是最致命的,每个人的人生阅历不同,性格特征也不同,家庭环境也不同,兴趣爱好也不同,无论做什么事情都要和身边的人比,希望事事都做的比身边的 人好,看到身边的朋友赚钱了就眼红,典型的病态心理,是宁可见到远在千里以外的陌生人赚1千万,也不希望看到近在咫尺的朋友赚1万,你试着想想看,朋友如 果都发了财,他们会数落你吗,如果朋友都有了好的发展,那么你也可以搭上他们的便车捞点好处也说不定,为什么见不得别人好呢?别人成功了也好,失败了也 罢,这都不是你的人生,你的人生要靠自己去走,为什么都要看别人的呢?

  第四种:瞻前顾后

  无法下定决心跳槽,既想得到新的发展机会,又不能确定冒险舍弃目前稳定的工作是否值得,故而患得患失,反复比较,还是越来越难下定决心。另一方面,时间在 流逝,机会不等人,明明看到一个适合自己的岗位,却死活不肯投出简历,明明已经对目前的工作十分的厌恶,却还要在死撑,明明可以马上找工作了,却告诉自己 休息两天再找也不迟,毕竟自己工作了好长时间。可你从来没想过,也许等待你的是一个崭新的职位,上面有着一位好老板,也许就被你这么一想二拖三犹豫,机会 就悄悄溜走,这样的心理不是感叹错过大好机会就是在最后关头莽撞从事。结果害人害己,搞得自己终日郁郁寡欢,影响了正常工作又导致自己心理压抑。



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