仅8.9%的职场人士明确自己压根没有跳槽的打算，职场人关于薪酬的心理期望在增长，成为今年企业要面临的留住人才的一个难题

“金三银四”，乃是职场招聘的活跃期，诸多在职白领也迎来跳槽的好时机。

2011年3月2日，国内人力资源服务商智联招聘(下称智联招聘)发布一份《2011年金三银四跳槽报告》，通过对8000名职场人士进行调查，发现有四成的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作，12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

跳槽最主要的原因，乃是因为物价飞速上涨，薪酬却迟迟不涨或涨幅太小。智联招聘的调查显示，截止到2月底，只有三成职场人获得了涨薪，且涨薪的幅度大多在20%以内。

与之相应，打算跳槽者在选择新公司时首要考虑的即是公司的薪酬福利，其次是个人未来发展空间。有17.5%的人期望通过跳槽实现薪酬翻番，34.9%的人则期望跳槽能给自己的工资带来50%的增长。

智联招聘的人力资源专家指出，物价上涨影响着职场人对涨薪的期待心理，此种心理期望的增长，成为今年企业留住人才的一个难题。专家建议企业在涨薪事宜上不仅要考虑涨薪幅度，也要及时沟通；而职场人士则要看到跳槽的风险，及时调整心理预期，不要因为一时没有得到涨薪或者对涨薪不满就冲动离职。

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