订单非常多，但是来了单也不想接，因为没有足够的工人做。这是目前很多江苏企业面临的尴尬处境。1个工人3个岗、给苏南企业招一个工人有400元的中介费、2000元的活没人干……近日发生在江苏劳务市场的一系列数据也让人感到招工不是一般的难。招工难是结构性问题还是本身劳务短缺？今后的发展趋势又会如何？记者对此进行了调查采访。

    岗多人少劳务中介很犯难

    在南京安德门民工市场，记者看到市场内虽然仍有些拎着大包小包的外地求职者，但和以往热闹非凡的景象相比明显冷清很多，很多民工似乎对于找工作并不太在意，不少人在三三两两地聊天，或围在一起打起了扑克。

    安徽籍民工李昌国表示，现在找份工作很容易，但很多时候还是工作环境和工作待遇谈不拢。据民工市场管理科刘建强科长介绍，由于民工少，工资随之水涨船高。按照市场行情，现在起薪就达到1500元，像某单位2000元的宾馆保洁员岗位，需要20个，现在一个也招不到。过去装修工每天八九十块就可以干，现在没有120根本找不到人。

    来自安德门民工市场的数据也显示，尽管现在处于传统的招工淡季，但进场招工企业仍然有增无减，比以往多出10%，但民工数却有所下降，介绍成功率同样下降。过去供求比1:1很正常，现在供求比变成1:3，由于现在中介成功率降至10%左右，众多劳务中介老板大喊有时一天也做不到一笔生意。

    记者了解到，为了留住民工，部分企业承诺会帮着交养老、医保、失业等社保金，但仍然收效甚微。除了以往提到的工资待遇等因素外，更重要的一点是，民工更倾向于打短工，这就导致部分工种流动性特别大。记者看到一个简单的现象，没有一个餐馆门口不放一个长期招工广告的，因为人员流动性太快了。有些结构性的工作，会不断的有人来招。

    招工难已经蔓延至长三角

    据介绍，从今年年初开始，在珠三角地区就出现了用工荒问题，而长三角地区对此感受并不明显，但时至年终，众多企业也愈发感到现在工人不好找。

    “订单很充裕，但是来了我们也不想接，因为没有足够的工人做。”近日，南京江宁一家钢铸企业负责人向记者诉苦。据他介绍，现在厂里负责人力资源的员工都泡在下面的劳务市场，但一百多人的劳力缺口很难弥补。

    江苏省工商业联合会玩具业商会常务副会长梅萌也有着众多企业老板同样的烦恼。他表示，原来用工荒问题在珠三角比较突出，但目前缺工问题也袭击长三角，协会很多会员企业的交货时间不得不从1个月拖延到45天，有的是四个月才能交货。

    记者了解到，为了能吸引到足够的工人，苏南很多企业都将薪酬提到2000元以上，同时提供公寓式员工宿舍。此外，现在众多企业也都给劳务中介重金奖励，介绍成功一个人就能得到400元的中介费。

    来自江苏省人力资源与社会保障厅的统计数据显示，2010年第三季度，受全省经济高开稳走的影响，人力资源市场供求情况继续呈良好态势。全省辖市各类就业服务机构招聘各类人员168.51万人，与第二季度相比增加14.96万人，增加幅度为9.74%；与去年同期相比增加39.49万人，增加幅度30.60%；进入公共就业服务机构和职业中介服务机构进行登记的各类求职人员共156.70万人，与第二季度相比增加9.17万人，增加幅度为6.21%，与去年同期相比增加21.05万人，增加幅度为15.51%；求人倍率为1.08,与第二季度相比,增加0.4；与去年同期相比增加0.13。

    结构性失衡问题成主因

    记者了解到，像苏北、安徽等传统劳务输出地的很多企业也频频出现在南京民工市场内，他们也都急需大量操作工人。

    针对这一现象，安德门民工市场工作人员表示，这也是今年以来出现的新情况，而这也能说明为什么民工数量在减少。相关人士分析认为，用工荒不是工资给得太低也不是现在工人不愿吃苦，关键是江苏的产业结构在进行转型调整，随着苏北经济迅速崛起，大量的劳动力不需要走南闯北找工作，在家门口就能找到适合自己的岗位，由于工资待遇差距不是很大，很多工人就不再出来做工。

    南京大学社会系一位不愿具名的教授认为，总的来说国内的劳动力数量还是能够满足需求，按照经济学上著名的刘易斯拐点，即劳动力过剩向短缺的转折点并没有到来。但是，目前出现的招工难说明结构性处于失衡状态。长三角的企业尽管在提升工资待遇，但是吸引力还是不够大，这就导致原来的工人存量开始流失。同时随着欠发达地区接收了沿海地区产业转移的企业，很多劳动力在家门口也可以找到工作，而且内地二三线城市比一线城市的生活成本低，使得长三角地区的劳动力新增量不理想。

    进行劳务对接可缓解局面

    在采访中，不少劳务中介都表示，现在只能到中西部欠发达地区寻找劳动力资源，但这方面江苏私人劳务机构难以实施，毕竟寻找这方面信息没有政府的支持根本就做不起来。一旦劳务输出信息不对称，明年江苏劳动力市场还会出现招工难问题。

    记者从江苏省人力资源与社会保障厅了解到，江苏是用工大省，今年四季度全省企业用工需求约50万人，明年春节后将达60万人。为加强与中西部省份劳务协作，建立长期、稳定的劳务输入关系，提前做好明年企业用工储备，近日，省劳动就业管理中心组织各市赴江西、安徽两省开展劳务协作洽谈活动，并与两省签订了省际劳务合作协议。

    根据江苏省与江西、安徽两省达成的共识，江苏积极向江西、安徽两省提供用人信息，组织用人单位赴两省举办劳务招聘活动，建立一批省级劳务基地。江苏支持本省用人单位和技工院校与江西、安徽两省技工院校、职业培训机构开展校企合作、校校合作，采取订单培训、定向培训、联合办学等有效形式，委托当地技工院校和职业培训机构实施预备制培训，结业后有组织输送到江苏用人单位就业。