目前拍卖行业已经出现人员年龄老化、文化知识水平偏低、开拓型人才短缺等问题，特别是具有国际视野，精通国际艺术品贸易知识、了解国际拍卖业务的人才极为短缺。专业化人才的匮乏，对拍卖行业的持续发展已经产生了阻碍……

在新的形势下，不断探索与完善艺术品市场的人才培养机制已成为一个急迫的课题

中国艺术品行业的飞速发展，让无数资本竞相追逐。据统计，如今仅北上广三地的艺术品拍卖机构就以近千家，这也催生了大量的人才需求。无疑，市场竞争的基础就是人才的竞争，具有精到的专业知识和品行俱佳的人才是企业最重要的财富。对于艺术品交易的企业来讲，能否留住人才，不仅直接导致业务范围的盈亏，甚至会成为公司在优胜劣汰的市场中生存的关键。一时间，有相关行业经验和行业资质的艺术品经营人才成为各个公司争抢的香饽饽，在各大公司四处猎才的情况下，到底什么样的人才是拍卖行业最为紧俏的呢?拍卖师、评估师人才奇缺。

据了解，拍卖行业人才的匮乏使得拍卖师目前的收入都很高，属于“金领”职业。很多拍卖师的年薪达到十几万元甚至几十万元以上。由于职业的特殊性，拍卖师的薪资一般与其在行业内的资历、经验、名气和能力有很大关系。

人才培养亟待完善

从长远来看，书画艺术品市场作为一个朝气蓬勃的文化产业，对专业人才的需求会逐步增大，未来将会诞生更多富含机遇与挑战的崭新职位。中国艺术品市场研究院副院长西沐表示：“文化产业的经营人才将受到普遍重视，特别是既具有商业能力又精通文化产业商业模式的复合型人才，以及精通全媒体和全产业链经营的人才将存在较大的缺口，人才的培养和继续教育将成为文化产业市场竞争的核心要素。”

业内专家认为，市场各经营主体在在经营中应该加强人才队伍建设，创造优越的培养和留住专业人才的环境。同时各相关管理部门应逐渐完善有利于艺术品市场人才的评价机制、人才流动机制和人才激励机制，营造人才成长的良好外部环境，只有这样，才能使书画艺术品市场专业人才捉襟见肘的现象得到有效的缓解。