10月中旬，当各单位陆续开始发放工资的时候，各地劳动监察部门的投诉咨询电话也跟着热了起来。不少劳动者反映，自己牺牲长假加班，却没拿到加班工资。

　　南京市劳动监察支队投诉科科长范隽告诉记者，10月份以来，南京市劳动监察部门先后接到与长假加班相关的各种投诉咨询220多起，比去年同期增加了10%。考虑到不少单位是在11月份发放10月份的工资，预计下个月的加班费投诉还会更多。

　　10月19日一早，南京某水泥批发贸易公司的发货员张先生和缪先生赶到南京劳动监察窗口投诉：国庆节他们加了7天班，但没拿到一分钱加班工资。工作人员随即联系公司老板，老板先是推说今年效益不好，年底前会安排加班人员调休。当工作人员告诉他国家规定的中秋节、国庆前三天是法定假日不能调休时，该老板立即改口表示下月就补发4天工资，绝口不提后四天的调休，还不断追问谁投诉了他。

　　李敏（化名）是南京一家汽车座椅安装公司的安装工。节前老板说好长假前四天休息。可当李敏带着老婆孩子在外地休假时，老板10月2日就电话召他回去上班，说如果不上班的话只能算作旷工。当劳动监察人员向该安装公司人力资源部门了解情况后发现，李敏的劳动合同上写的是：每月工资由底薪1320元+800元加班工资+200元的效益奖+200元全勤奖构成。按照这个约定，只要李敏一个月的工作时间不超过国家规定的36个小时，就不太容易拿到额外的加班费。李先生说自己进那家公司的时候，老板就说每月工资2500元，并没有说工资怎么构成。

　　在咨询电话中，不足额支付加班费的现象最为普遍。一家物业公司的保安表示，他们长假加班，公司在前四天每天给80元加班补贴，但如果按照他每月2100元的工资计算，每天至少可以多拿200元。

　　记者现场采访时，几乎每位投诉者都要求记者不要公布他们的名字，甚至调解中对于老板的强势回应很多人也是默然接受。原因就是“不想与老板闹僵，毕竟还想继续在老板手下干。”

　　而一项调查也显示，只有45%的劳动者敢主动争取加班费或者补休权利，有一半的劳动者竟然表示不会主动向单位要加班费，如果加了班老板不给也认了。对此，南京节制闸的洗车工陆俊峰表示认同。今年国庆长假陆俊峰一天也没休息，老板也没给加班费，他认为有假日加班费的都是大企业，自己在南京打工6年，在银桥市场做过售货员、在夫子庙餐馆打过工，从来没有拿过长假加班费，像自己这样在私人企业拿不到加班费的很正常。

　　南京市劳动监察支队的一位负责人表示，法定假日加班支付加班工资是用人单位的法定义务，对于违反规定的企业劳动者应主动投诉举报，只要有举报劳动监察部门就会查实。

　　南京三法律师事务所的李宝军律师表示，希望相关部门能主动监管，给用人单位造成压力，毕竟在劳资双方的博弈中，劳动者处于弱势地位。

　　有专家更是指出，作为一种法定的执法责任，即使没人举报，劳动监察部门也应展开检查，对那些违反劳动法律法规的企业要给予“重罚”；构成犯罪的，对责任人员要依法追究刑事责任，使企业认识到拒绝支付加班费的严重后果。只有这样，有法不依的现象才能逐渐杜绝。