江苏是中国银行最早设立分支机构的省份。经过百年的发展，江苏分行目前在全省设有11家二级分行（不含苏州）和10家南京地区直属支行，现有各级机构738家，员工2万余人。
江苏分行建立了全方位金融服务的新型业务运作模式和全面风险管理架构，全方位经营公司金融、个人金融和金融市场业务，并通过总行全资附属机构联动，开展投行、基金管理、资产管理、飞机租赁、保险等金融业务，是当地国际化和多元化程度最高的银行。近年来，江苏分行充分抓住市场机遇，经营管理取得长足发展。2011年成功实现“百亿”净利润，是系统内经营效益最好、业务规模最大的分行之一。
江苏分行一贯重视人才发展战略，高度重视校园招聘及新员工的培养工作，在省内外高校中树立了良好的品牌形象，先后被国内多所知名院校评为“毕业生十大向往单位”、“毕业生就业最佳合作伙伴”等荣誉称号。
一流的企业需要一流的人才，快速发展中的江苏中行，期待您的加入！
工作地点：
南京、无锡、常州、南通、镇江、扬州、徐州、盐城、泰州、连云港、淮安、宿迁。
基本条件：
2、具有较强的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级（部分机构要求六级）并且考试成绩430分以上。英语专业学生须在毕业前获得专业英语八级资格；
3、在校期间学习成绩优良，有较为丰富的社会实践经验，获过奖学金或其他荣誉称号、学生干部在同等条件下可优先考虑。
招聘岗位和要求：
岗位：一线业务岗位（经综合培养后，根据个人胜任能力可向公司金融、个人金融、综合管理等方向发展）
要求：
1、诚实守信，积极主动，责任心强，乐于奉献。
2、形象大方，语言得体，善于沟通，有服务他人的良好意识。
3、较强的团队协作精神、执行力和一定的组织协调能力。
4、有较强的自我学习能力和探究精神，有一定的逻辑分析能力和综合判断能力。
中国银行具体招聘岗位及相关要求如下：
<<中国银行总行及直属机构2013年招聘说明 >>
一、招聘机构
总行各总部、部门，总行直属机构（软件中心）。
二、工作地点
（一）总行各总部、部门：北京；其中信息中心、测试中心
在上海亦设有机构；
（二）总行直属机构（软件中心）：北京、上海、深圳。
三、应聘条件
（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责；
（二）具有优秀的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备较强的心理素质和身体素质；
（三）境内外一流院校优秀毕业生；其中，境内高校应届毕业生应能够在2013 年8 月前毕业，取得毕业证、学位证、报到证，开始全职工作；境外院校毕业生应为2012 年8 月至2013 年7 月间毕业且为初次就业，能够在 2013 年 8 月前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月、最晚不超过2013 年12 月31 日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证；
（四）除信息科技部门（包括信息科技部、信息中心、测试中心、软件中心，下同）外，主要招收经济、金融、财会、管理、法律、英语等专业毕业生，少量招收数学、计算机等理工类专业毕业生；信息科技部门主要招收计算机、数学等理工类专业毕业 生，少量招收金融、财会、管理等专业毕业生；
（五）具有较好的英语听说读写能力，除计算机专业外，应 通过国家大学英语六级（CET6）考试（或425 分以上），或提供 具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC 听读公开考试715 分以上、TOEFL iBT 85 分以上、IELTS 6.5 分以上）；英语专业毕 业生应在毕业前通过专业八级考试；
（六）符合《中国银行股份有限公司2013 年校园招聘公告》公布的其它基本条件。
四、招聘程序
（一）网上报名。应聘者在2012 年11 月18 日24 点前通过网上报名的方式填写并提交简历。
（二）统一笔试。经资格审查及初选后，应聘者参加中国银行于2012 年12 月上旬组织的统一笔试，具体安排通过邮件等方式另行通知。
（三）面试测评、体检及背景核查。笔试结束后至 2013 年1 月底前，进行面试测评、体检及背景核查。其中，信息科技部门将单独安排信息科技专业能力笔试。
（四）录用签约。根据笔试、面试测评、体检、背景核查结 果，确定最终录用人选。
五、其他说明
（一）为帮助新员工熟悉银行业务，根据总行人才培养开发整体安排，除信息科技部门外，总行招收的毕业生将安排在分行实践锻炼两年，根据实践锻炼情况，经考核合格后返回总行工作。信息科技部门招收的毕业生，直接上岗工作。
（二）软件中心作为总行直属机构，根据总行授权独立组织面试测评、体检、接收等工作并与毕业生签订劳动合同；根据本次招聘工作安排，应聘者可在申请软中心的同时申请总行各总部、部门。
<<中国银行海外机构2013年招聘说明>>
一、招聘机构
（一）澳门分行
（二）亚太地区：新加坡分行、东京分行、首尔分行、曼谷分行、胡志明市分行、马尼拉分行、雅加达分行、悉尼分行、金边分行、乌兰巴托代表处；
（三）欧洲地区：伦敦分行、法兰克福分行、中国银行（卢森堡）有限公司里斯本分行、米兰分行；
（四）美洲地区：纽约分行、巴拿马分行、中国银行（巴西） 有限公司；
（五）非洲地区：赞比亚中国银行、约翰内斯堡分行。
二、招聘范围
海外机构所在国家、地区高校的中国留学生、华人毕业生，以及在中国内地高校就读的港澳台留学生、外籍留学生，凡符合应聘条件、有意向到中国银行相关海外机构工作的，均可通过统 一招聘平台提交申请资料信息。
三、应聘条件
符合《中国银行股份有限公司 2013 年校园招聘公告》公布基本条件，以及各海外机构具体职位的应聘条件。
四、其他说明
（一）海外机构将根据总行统一要求，自行安排笔试、面试测评，确定录用人员。
（二）对于通过校园招聘进入海外机构工作的毕业生，工作表现持续优秀、综合素质好、发展潜力大的，总行将采取在境内 外机构之间交流任职、轮岗培训等方式，加强培养。
<<中国银行“小语种培养计划”专项招聘说明>>
一、招聘需求
阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、 日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语。
二、应聘条件
（一）中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业；
（二）相关语种专业大学本科及以上学历，具有较好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作；
（三）研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑；
（四）符合《中国银行股份有限公司2013 年校园招聘公告》公布的其他基本条件。
三、培养安排
（一）小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。
（二）小语种专业毕业生招聘入行后，与入学前家庭户籍所在地的境内分行（或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行）签订劳动合同和专项培养协议，由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。
四、其他说明
（一）“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。
（二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，可在“招聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，在线注册报名。
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