泰州市就业服务体系和社会保障体系建设推进会后，泰兴人社局迅速行动，精心谋划，多措并举贯彻落实会议精神。

 一、传达推进会议精神“齐认识”。市推进大会之后，人社局立刻召开领导班子成员会议，就如何分步进行各项措施进行了详细的安排布置；召开了全系统人员大会，传达大会精神，要求全体人员统一思想，客观分析，认真总结工作，找出薄弱环节，确保完成年度工作目标任务；将市推进大会文件材料印发至各个科室（单位），要求各科室（单位）组织学习。

 二、对照全年目标任务“回头看”。2012年，泰兴市就业和社会保障工作在市委、市政府和上级部门的领导下，快速有序发展，成效显著。截止九月底，泰兴市净增就业7657人，新增创业15279人，城镇养老保险参保14.89万人，城镇医疗保险参保19.23万人，城镇失业保险参保10.775万人,农村养老保险参保27.98万人。对照全年目标任务，人社局已经全面完成指标，下一步，将按照推进会要求积极开展目标任务“回头看”活动，不仅仅满足于完成指标，而是要在完成工作的基础上再次仔细梳理，查漏补缺，找出薄弱环节，挖掘提高空间，将有欠缺方面的工作迅速落实到位，将有上升空间的工作迅速提高到位，为年终“泰州争第一”打下坚实的基础。

  三、总结特色亮点工作“再提高”。2012年，泰兴市就业和社会保障工作亮点频出，特色明显。就业上，推行“三补两贷”政策扶持小微企业；打造“立体式”创业孵化品牌，将创业孵化对象从下岗职工、农民工向高校毕业生、海外高层次人才延伸；加强对大学生就业见习的帮扶，帮助未就业大学生通过见习增加实践经验、提升新泰州人才网就业能力，尽快实现稳定就业。社保上，强势推进城乡居保续缴工作和城镇职工社会保险扩面工作，提前半年完成市交指标；切实做好未参保集体企业退休人员基本养老保障工作，解决泰兴市所有未参保的城镇企业职工养老保障问题；对医保定岗医师实施考核积分淘汰制管理，筑牢参保人员医疗保障“防护墙”。同时，在全市成立工会的企业和100人以上的企业建立劳动争议调解委员会，实行劳动关系协调和劳动人事争议调解工作重心下移；积极推进劳动监察大队升格，监察中队实体化。人社局将进一步对特色工作进行总结，力争把就业扶持制度化，把社保推进程序化，把特色工作常态化，通过总结进一步做好就业和社保推进工作，在特色和亮点的基础上再提高，形成规律和经验。

 四、谋划明年工作计划“定重点”。根据推进会议精神，当前和今后一段时期，泰州市就业服务和社会保障体系建设的总体要求是要把保障和改善民生作为加强就业服务和社会保障体系建设的根本目标，把服务转型升级作为加强就业服务和社会保障体系建设的重要任务，把创新体制机制作为加强就业服务和社会保障体系建设的主要动力。对照这一要求，人社局明年将重点推进两项工作。一是建设市人力资源市场和公共就业服务中心，该项目总建筑面积约为7000平方米，建成后将承担着人才交流服务、就业服务、劳动力交流洽谈和职业培训等重要功能。二是建立对城镇医保参保职工实行“大病二次救助”的办法。从当年基本医疗保险统筹基金结余中提取一部分资金，对患重病、大病后负担过重的参保人员，对个人自费部分的费用，采取总额控制、分段计算、按比例救助的办法，在一定程度上减轻他们的医疗负担，遏制因病返贫、因病致贫的现象。转自新泰州人才网[xtzrc]www.xtzrc.cn [/xtzrc]