招聘淡季来了

　　江苏省第三季度的求人倍率是0.97。这个数字比去年同期相比减少0.07，比上季度相比减少0.08。求人倍率是反应劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，求人倍率数字大于1，说明人才供不应求，三季度的0.97意味着求职者更难找工作，职位供不应求。

　　江苏省三季度的供求总量依然延续了二季度的双下降的态势，招聘岗位数增加幅度明显低于求职人数下降幅度，供求总量基本平衡。

　　对此，业内人士分析其主要原因是，江苏经济基数较大，外向度较高，受欧债危机冲击更直接、影响更大，经济增长呈小幅下行态势。同时，七、八月份属于全年招聘的淡季，各用人单位的空缺岗位已经基本招完，大多数用人单位用工趋于饱和。

　　从求职方面来看，随着年中招聘高峰的结束，企业员工趋于稳定，尤其是外来人员随之减少。

　　一线操作工需求人数在下降

　　企业生产运输设备一线操作工向来都是最紧缺的，不过从二季度来看，一线操作工的需求人数减少就比较明显，三季度这个现象还在延续。

　　二季度企业一线操作工用人需求减少17.8万人，减少幅度达到21.68%，求职人数减少12.42万人，减少幅度为18.29%。三季度与二季度相比，一线操作工用人需求减少11.05万人，减少幅度为10.35%。

　　制造业是劳动密集型的生产行业，拥有最多的一线操作工。三季度，制造业用人需求110.38万人，与上季度相比减少13.32万人，减少幅度为10.77%。

　　业内人士分析，今年经济不景气，外贸出口受影响直接导致制造业的萎缩，用工需求的减少。

　　另外，制造业一线操作员工对薪酬的预期在增加，企业为了解决用工成本增加的压力，开始在转型，“企业更青睐富有创新力的知识型技术工人。”

　　零售业餐饮业也在减少用人

　　从统计数据看，还有很多行业的用人需求下降也非常明显。三季度，批发和零售业用人需求12.29万人，与上季度相比减少0.7万人，减少幅度为5.39%，与去年同期相比减少2.11万，减少幅度为14.65%。

　　住宿和餐饮业用人需求13.24万人，与上季度相比减少0.78万人，减少幅度为5.56%，与去年同期相比减少0.96万人，减少幅度为6.76%。

　　居民服务和其他服务业用人需求15.77万人，与上季度相比减少2.94万人，减少幅度为15.71%，与去年同期相比减少1.98万人，减少幅度为11.15%。

　　业内人士分析，经济环境的变差，影响到生活的方方面面。

　　零售行业、住宿和餐饮业、居民服务等与市民生活都是相关的，市民消费力的减弱，势必也必然影响到这些行业的发展。

　　另外，三季度是全年招聘的淡季，用工趋于饱和也是其中的一个原因。

　　驾驶员出纳最不好找工作

　　报告显示，三季度南京最不缺人的岗位是驾驶员、出纳、市场管理员。业内人士分析，近几年，学校培养出来的驾驶员、财务人员数量都比较大，这类初级岗位的求职竞争就显得更激烈。

　　而电子商务的大热，以及物流业的快速发展，加上南京正在筹备2014年青奥会，很多交通设施项目开建中，这两方面的因素使得交通工程技术人员、生产运输简单体力工人、仓储人员最为紧俏。

　　数据显示，仓储人员的需求人数在654人，而求职人数仅为71人，求人倍率为9.21，更为紧缺的是交通工程技术人员，需求人数在1242人，缺口数达到1212人，求人倍率为41.4。用业内人士的话来说，这么高的求人倍率，意味着要几家单位抢一个人，还未必能抢到。