江苏三季度人才市场供求总量双下降
来源:泰州人才网 日期:2012-11-14 浏览 下载WORD

  招聘淡季来了

  江苏省第三季度的求人倍率是0.97。这个数字比去年同期相比减少0.07,比上季度相比减少0.08。求人倍率是反应劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数,求人倍率数字大于1,说明人才供不应求,三季度的0.97意味着求职者更难找工作,职位供不应求。

  江苏省三季度的供求总量依然延续了二季度的双下降的态势,招聘岗位数增加幅度明显低于求职人数下降幅度,供求总量基本平衡。

  对此,业内人士分析其主要原因是,江苏经济基数较大,外向度较高,受欧债危机冲击更直接、影响更大,经济增长呈小幅下行态势。同时,七、八月份属于全年招聘的淡季,各用人单位的空缺岗位已经基本招完,大多数用人单位用工趋于饱和。

  从求职方面来看,随着年中招聘高峰的结束,企业员工趋于稳定,尤其是外来人员随之减少。

  一线操作工需求人数在下降

  企业生产运输设备一线操作工向来都是最紧缺的,不过从二季度来看,一线操作工的需求人数减少就比较明显,三季度这个现象还在延续。

  二季度企业一线操作工用人需求减少17.8万人,减少幅度达到21.68%,求职人数减少12.42万人,减少幅度为18.29%。三季度与二季度相比,一线操作工用人需求减少11.05万人,减少幅度为10.35%。

  制造业是劳动密集型的生产行业,拥有最多的一线操作工。三季度,制造业用人需求110.38万人,与上季度相比减少13.32万人,减少幅度为10.77%。

  业内人士分析,今年经济不景气,外贸出口受影响直接导致制造业的萎缩,用工需求的减少。

  另外,制造业一线操作员工对薪酬的预期在增加,企业为了解决用工成本增加的压力,开始在转型,“企业更青睐富有创新力的知识型技术工人。”

  零售业餐饮业也在减少用人

  从统计数据看,还有很多行业的用人需求下降也非常明显。三季度,批发和零售业用人需求12.29万人,与上季度相比减少0.7万人,减少幅度为5.39%,与去年同期相比减少2.11万,减少幅度为14.65%。

  住宿和餐饮业用人需求13.24万人,与上季度相比减少0.78万人,减少幅度为5.56%,与去年同期相比减少0.96万人,减少幅度为6.76%。

  居民服务和其他服务业用人需求15.77万人,与上季度相比减少2.94万人,减少幅度为15.71%,与去年同期相比减少1.98万人,减少幅度为11.15%。

  业内人士分析,经济环境的变差,影响到生活的方方面面。

  零售行业、住宿和餐饮业、居民服务等与市民生活都是相关的,市民消费力的减弱,势必也必然影响到这些行业的发展。

  另外,三季度是全年招聘的淡季,用工趋于饱和也是其中的一个原因。

  驾驶员出纳最不好找工作

  报告显示,三季度南京最不缺人的岗位是驾驶员、出纳、市场管理员。业内人士分析,近几年,学校培养出来的驾驶员、财务人员数量都比较大,这类初级岗位的求职竞争就显得更激烈。

  而电子商务的大热,以及物流业的快速发展,加上南京正在筹备2014年青奥会,很多交通设施项目开建中,这两方面的因素使得交通工程技术人员、生产运输简单体力工人、仓储人员最为紧俏。

  数据显示,仓储人员的需求人数在654人,而求职人数仅为71人,求人倍率为9.21,更为紧缺的是交通工程技术人员,需求人数在1242人,缺口数达到1212人,求人倍率为41.4。用业内人士的话来说,这么高的求人倍率,意味着要几家单位抢一个人,还未必能抢到。

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