导读：用人单位到底招不招人，招人招什么人为何求职者找不到工作，用人单位又招不到人

  最近新泰州人才网从人才市场了解到求职者找不到工作用人单位又招不到人这是什么原因呢新泰州人才网分析给广大求职者与用人单位

  一、求职者没有工作经验

  在泰州市人才市场本初举办的“大学生促进就业会”上，泰州市电信局、交通局、水利局等单位围满了求职者，个个手持简历等待着等待着面试。我们发现这些单位待遇优厚但要求也高要有一定的工作经验这把毕业难住了,我们从中发有些单位虽然没有写要求经验，求职者面试时不是提到要有一定的工作经验

  据泰州人才市场的工作人员透露，用人单位大部份喜欢具有较强动手能力的毕业生，最好能顶岗，尤其是一些专业技术性较强的工种，对实践能力的要求更高。

用人单位也解释到我们不一定要求求职者能上岗就能顶岗，而是要求求职能有一定的动手能与社会实践能力这是必须具备能力至于工作能力我们用人单位可以后天的培养他们

  二、初次就业不是终生定型

  有些求职者总是要一下子把自己的工作定下来，在这个难就业的时代想把一辈子工作定下来是不大可能。

  泰州人才就业办马处长告诉记者，最近这些年用人单位新进人员流失比例达到29%。流失的人员当中有一些人非事业单位与公务员不要，还有一部分认为自己不能适应这份工作专业不对口。

  新泰州人才网的冯科长指出，求职者们找工作要对口尤其是自己喜欢的工作，方便用人单位培养人才也有利于自己找工作不起弯路

  三、证书与人品谁更重要？

  在人才招聘会中我们发现企业要求职者的各项证书 ，求职者们也把自己的荣誉证书夹在简历当中作为自己的杀手锏，在招聘会中人才也存在的相互厮杀的场面。

  参加这次招聘会的求职者刘梅告诉我们，去年因为找不到工作，她想起考证比如会计证，驾驶证，人力资源师等希望这些证书能成为她今年找工作坚强后盾

新泰州人才网的冯科长告诉我们，用人单位主要看求职者的人品与能力其次看证书，有证书的并不代表人品就好，从用人单位的与人才培养方面任何企业都想把人才流住，品行不端正的人是不可能有任何单位需要，证书太多并一定能帮助你就业，要针对用人单位的岗位，要真专才会受到用人单位的青睐。

  泰州人才网([xtzrc]http://www.xtzrc.cn[/xtzrc]),希望毕业生找工作要找自己感兴趣的工作,工作经验欠缺的可以先就业再择业，选准行业再向该行业进行考证加大在本行业资本，在这难就业的今天求职者要学会冷静看带自己现有工作，不能浮燥。