原标题：纠结！年底辞职年终奖会泡汤吗?

律师认为，这要看员工和用人单位有无约定
    微博网友“流星雨”：2012年12月15日，我向单位递交了辞职申请，打算工作到今年1月15日离开，公司也同意了。当初递交辞职申请的时候，主管称年底辞职也会有年终奖的，但现在人事总监又说我没有年终奖。我该怎么办？

    员工反映
    年底辞职，单位不给年终奖
    1月12日，记者联系上“流星雨”，即原先在市区某通信设备公司上班的王先生。他告诉记者，他是淮安人，大学毕业后即到现在的公司工作，至今已有3年。

    “每月工资用于租房、吃饭后所剩无几，实在熬不住了。”王先生说，家人让他回家创业，他思考再三后决定辞职。辞职前他打听过了，部门主管称工作满一年即可拿到年终奖，于是他放心地按程序，提前一个月递交了辞职信。

    近日，人事总监告诉王先生，现在辞职肯定是拿不到年终奖的。“辛苦了一年，也没什么积蓄，就盼着发放年终奖。”王先生郁闷地说，虽然公司对于年终奖没有订立规章制度，但去年年底一员工离职时，照样拿到了年终奖，不知为何到他这儿就给卡住了。近日就要办离职手续，想想觉得不服气，但又不知怎样争取。

    市区某饭店餐饮部主管周女士近日也为是否辞职而纠结。上个月，另一家酒楼向她抛出了橄榄枝，承诺的工资待遇比现在要高，周女士很心动，但又担心提前辞职，单位不给她年终奖。

    用人单位
    辞职高峰期，单位很受伤
    就年底辞职年终奖是否发放的问题，王先生所在公司人事总监说，年终奖是单位对员工的奖励，同时也是对员工的激励和吸引，单位有权根据情况决定是否发放。

    “对于用人单位来说，我们更看重有诚信和责任心的员工。”另一单位人事主管告诉记者，每年年底单位都面临员工辞职高峰，有些年轻员工稍不如意就辞职，有些因为工资福利等问题频频跳槽，还有些外地员工年底回家心切，不办离职手续就不辞而别的现象也大有人在，这些不负责的行为经常让单位措手不及。

    律师说法
    要看单位与员工有无约定
    年底辞职到底能不能拿到年终奖呢？江苏胜泰律师事务所律师王忠东说，员工能否拿到年终奖，关键要看该员工和用人单位之间有无约定，或用人单位是否订立相关规章制度。

    有约定就按约定执行，如用人单位事先与劳动者约定，工作未满一定期限，将拿不到年终奖。否则年终奖可视为劳动报酬，按照同工同酬的原则，不论年终奖发放时该员工是否仍在职，用人单位均要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放相应年终奖。

    因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。由于事先无约定，如所在单位拒不发放年终奖，王先生到时可申请劳动仲裁。

    当然，目前没有强制用人单位必须给员工发放年终奖的法律规定，年终奖属于用人单位自主决定的薪酬制度。单位有权决定发或不发年终奖，也有权决定年终奖发放的标准和方式。记者 张翠红