大多数人回答面试问题过于平凡，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，简历，其实，外国公司最想知道候选人的能力，以执行工作，包括：最强的技能，最深入研究的知识领域，个性最活跃的部分，做过的最成功的事，主要的成就，这些都是与学习无关那应该怎么说呢，接下来新泰州人才网将为大家解析职场常见面试提问回答技巧。
1、请给我们介绍下关于你自己。
这是一个经常被问到的问题的外国公司。大多数人回答这个问题过于平凡，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，简历，其实，外国公司最想知道候选人的能力，以执行工作，包括：最强的技能，最深入研究的知识领域，个性最活跃的部分，最成功的事情做了，取得的主要成就，这是做与学习无关，和学习有关，但要突出积极的个性和能力，做正确的事情，在响应，外国公司也不会相信。外国企业非常重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题后，说了声“谢谢”。外商投资企业喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么呢？
外国公司的问题，不希望求职者直接回答“数学”，“体育”之类当然，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个问题不感兴趣，也可能代表是不感兴趣的意志来完成一些工作。这个问题外企招聘求职者最想听到他的嘴：我可能不是特别有兴趣在个别科目，但正是因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习原本没有兴趣的主题开始，已经有感兴趣的话题，我很自然地学习，更严重的是，这样的结果，每门课程都比较均衡。这个问题，外国公司可以找到中的求职者感兴趣的东西。
3、谈谈你最大的长处和短处？
外商投资企业的这个问题问的概率通常不希望听到直接回答的缺点，如果求职者说自己小心眼，爱吃醋的人，非常懒，脾气大，工作效率低，外国公司肯定不会雇用你。外国企业喜欢求职者从谈论自己的优势，中间的一些小缺点，最后回到的优势的突出优点的部分。外商投资企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校是个好学生吗？
外商投资企业的招聘者很精明，问这个问题，考出了很多问题：如果求职者成绩好，就会说：“是的，我做的非常好，所有结果都很好。判断一个学生是不是一个好学生有很多标准，我认为在校期间所取得的成就是重要的，其他方面的思想道德，实践经验，团队精神，沟通能力也很重要的，我在这些方面都做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。“如果求职者有辉煌的战绩，说：”我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的成绩还可以在其他方面我的表现非常突出，比如我去很多地方实习，我真的很喜欢在快节奏和压力下，在学生会组织的活动××行使我的团队精神和组织能力。“的经验在招聘工作的了解，国外企业喜欢诚实的求职者。
5、告诉我你的家庭。
外企面试问家庭问题，而不是要知道求职者家庭的探索隐私，外国公司不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外国公司都希望听到的重点是家庭的求职者的积极影响。外商投资企业最喜欢听到的是：我爱我家！我的家庭一直很和谐，我的父亲和母亲都是人，但是从小，我看到了我的父亲从黎明到黄昏，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了认真，负责的态度，努力工作的精神。我母亲为人善良，热情的人，特别是有帮助的，所以在单位因果报应，她的话和行为都被教导做人的道理。外商投资企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业，技术发展趋势的看法？
外国公司有兴趣在这个问题上，唯一的是有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在线部门的行业，你只有深入了解独特的见解。最聪明的候选人面试之前该公司的许多知识，其中包括该公司各部门的发展，可以在面试中所说的外商投资企业，回答问题时了解的情况，外国公司欢迎进入企业的人是“朋友”，而不是“盲人”。
7、你申请这个职位，你认为你缺乏什么吗？
外商投资企业喜欢问求职者弱点，但聪明的求职者一般不直接回答这个问题。他们希望看到求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信他有能力，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司，在最短的的时间来解决，我有很强的学习能力，我相信可以很快融入本公司的企业文化，进入工作状态。“外国公司，如巧妙地躲过了求职者的问题。
8、你期望的工资呢？
外国公司的工资水平是很灵活的，采取什么样的能力，什么工资。外国公司一样直言不讳的人，但是这并没有一个肯定的答复，外国公司都希望听到的话：“在我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好，但是你的公司在此的职位描述不是很具体，我想他们可能推迟进一步的讨论。外商投资企业的欢迎求职者的自由，他们的工资，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外国公司想知道未来的员工能为企业做，求职者应重复自己的优势，然后说：“我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，带来了高效率的组织和更多的收入。外商投资企业喜欢求职者的应用程序的职位表明自己的能力申请后的市场营销一样，例如，说：“我可以开发大量的新客户，老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。 “
10、你有什么问题吗？
外商投资企业似乎可有可无，其实很关键的，外国企业不喜欢说“没问题”，因为其专注于工作人员的个性和创新能力。外商投资企业不喜欢求职者问个人利益，例如，如果有人问这个问题：新员工进入公司，你的公司是没有什么培训项目，我可以参加吗？或提高公司的机制是什么？外国公司会受到欢迎，因为体现你对学习的热情和忠诚度的公司以及你的上进心。
