在公司，一些员工经常迟到，被同事提醒，被老板批评都没有太大的用处，并一直在寻找借口，如交通拥堵，手表慢了，或闹钟没响睡过头，人们称为“经常有理”。
上班迟到是生活中的一个普遍现象。[xtzrc]新泰州人才网(http://www.xtzrc.cn)[/xtzrc]发现，迟到的原因，有些人确实有实际困难，往往有一个更深层的心理原因。例如，年轻的男人喜欢约会往往到得很早，如果婚姻关系并不好，下班后，总是找借口晚回家。
    在工作​​场所也是如此，即使工作再路远，一定会克服困难早起，以确保准时上班，如果员工对工作缺乏工作热情，缺乏兴趣，或与老板，同事闹意见，但不擅长或无力直接用语言来表达自己的不满，很容易出现莫名迟到或松弛的无意识现象，这种心理机制在精神分析中称为“被动攻击”是一种被动的方式来象征性地表达不满的人。
至于找借口的心理，有的人只是想找个借口来避免尴尬和惩罚，有些人认为迟到只是客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因，心理学上称为“合理化”。
    如果员工总是迟到，不注重工作的职业发展是非常不利的。总是迟到找借口，类似的“掩耳盗铃”的只是一种心理症状（迟到）来象征性地表达和掩饰自己的工作和领导的消极态度，但后期不能化解和领导的矛盾，甚至会给本来就不好的关系恶化。
    作为一个负责任的人，自己发现自己经常迟到，经常会发现自己的借口，你需要认真反思自己。面对工作和人际关系，积极和有效的行动来改变现实的困难和冲突，例如，认为专业对口，他们可以尝试寻找机会调动工作，如果人际关系的困难，调整好自己的生活技能，增加沟通，消除误解，设法解决人际冲突。即使有些矛盾是难以解决的，用语言表达也比“迟到”表达更好的。
    过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的一部分，有条件应看心理医生，以便更好地调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。经常迟到，不要找借口，不妨反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。