在职场中每个职员都想得到上司的宠爱与晋升，这2点就要看职员的工作态度与工作能力，工作态度端正上司自然对您另眼相看，晋胜不光具备工作态度还要具备工作能力，工作能力也取决你的工作效率即你的执行力如何，泰州人才网[xtzrc](http://www.xtzrc.cn) [/xtzrc]总结认为“严、实、快、新”决定你的执行力度。
首先，重点放在“严”上，积极进取，增强责任感。意义上的责任感和积极性是首要条件，做所有的工作。强度意识，责任的大小来决定执行力度的大小;进取心的强弱，决定执行的好和坏。
   因此，要提高执行力，有必要建立一种强烈的责任感和创业精神，坚决克服自满，得过且过的心态。工作标准调整到最高的精神状态调整到最好的自我要求调整到最严格的，认真，敬业，履行自己的职责,决不消极应付，敷衍塞责，推卸责任。养成认真负责，追求卓越的良好习惯。
其次，我们必须专注于"实"，并建立一个更积极进取的风格。大事源于细，虽然每个人岗位可能是普通的，分工不同，但只要工作努力，工作勤奋就能干出一份事业。好高骛远、作风漂浮，终究成不了大事。
   因此，要提高执行力，我们必须发扬严谨务实，勤勉的精神，坚决克服夸夸其谈，评头论足的毛病。从小事做起，一个一个抓落实，抓成效，干成一件事，积小胜为大胜，脚踏实地与勤劳的好习惯。
三、是要着眼“快”，只争朝夕，提高办事效率。 “明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，它是需要加强的概念，时间和效率意识，弘扬“立即行动”马上办“的工作理念。坚决克服懒惰，做事拖拉的习惯。
   每个工作必须立足于一个“早”落实一个“快”，抓住机遇，加快步伐，提高工作效率。做任何事都要有效的时间管理，时刻把握工作进度，使分秒必争，争抢第一的好习惯。
四、我们应着眼于“新”的创新，改进工作方法。改革只能是动态的，只有创新，可以开发。创新和应变能力已成为面对竞争日益激烈，变化越来越快的今天，要推动发展的核心要素。
   因此，为了提高执行力，就必须有强烈的改革和创新的精神，坚决克服无所用心，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，执行指令。
在日常工作中，我们应该有敢于突破的思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大，更快，更好。养成，努力学习，善于思考的习惯。
   总之，要提高执行力，虽然不可能一蹴而就，但只要你按“严谨，扎实，快速，用心去做，你一定会成功！