王月霞刚毕业进入一个中型公司，专业对口，收入不低。她希望做一些令人难以置信的成就，不仅对老板交给的任务热情充满热情，加班加点工作，甚至是“清洁，整理报纸，打水”这些小事全包。然而，她的做法是没有得到同事理解，老员工偷偷说，她是过于“高调”，处处想表达自己出风头，新人觉得她是想寻求奖励，往上爬，甚至领导有时觉得她是个人英雄主义，不注重团队的合作。
    泰州人才网[xtzrc](http://www.xtzrc.cn)[/xtzrc]报道：刚刚进入就业市场，受到这些批评打击的人，往往失去的工作热情和积极性。新到一个单位，是否应该是积极的，应该怎么把握这个度？事实上，初入职场，有积极的工作态度，是一种精神值得赞扬，也是成功的先决条件。然而，这种积极的需要的程度。
    一方面，如果它过于积极，甚至不管是否自己份内的事，都一个人揽下，会使身体太累了。现代社会的压力，随着时间的推移，会发现自己不堪重负。
    另一方面，初入职场，就像进入了一个陌生的环境中，我们必须先冷静观察这家公司的企业文化，然后做出相应的反应。你知道，如果没有足够好的情商，不能与周围的环境配合，光使用能力是不够的。特别是在复杂的关系中，如果实在是太锋芒毕露，可能会使同事感到不被尊重，甚至有威胁感。
    初入职场，在心里不放弃那份积极和热情额，但在表面上，更冷静，多了几分内敛。例如，在你做的东西多请示同事和领导;获得的成就给更多的人，只有掌握了这些可以更好地一起度过磨合期的职场。