今年起，泰州市每3年将培养1000名蓝领精英，助力我市产业转型升级。近日，市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局联合发文，全面启动“千名蓝领精英培育工程”。

    从2014年起，我市将以每3年为一个培养周期，每个周期选拔1000名左右的优秀高技能人才作为“蓝领精英培育工程”培养对象。通过培养，到2020年，在我市重点行业、重点骨干企业、重点职业（工种）将会有一批技术精湛的领军型“蓝领精英”，其中，市级（含）以上“企业首席技师”150人左右、“技能大师工作室”领办人50人左右。

    【 出台背景 】 

    到2018年高技能人才缺口3万人

    在工业发达国家和地区，都有着成熟的蓝领精英培养体系，这是支撑其工业优势地位的前提条件。

    我市是制造业大市，对高技能人才需求旺盛。统计显示，截至2013年底，全市技能人才共有55.5万人，其中高技能人才约15万。根据我市现代化指标，到2018年，全市高技能人才要达到18万人，缺口达3万人。

    与缺口相对应的是，企业对高技能人才求贤如渴。人社部门最新发布的2014年三季度人力资源市场供求状况分析报告显示，我市企业对技术等级有明确要求的占需求总量的69.09%，与去年同期相比，比重增加了10.16个百分点，其中对技师和高级技师的需求较以往有所上升，需求比重增加了1.61个百分点。

    可以说，高技能人才短缺已成为制约我市企业转型升级的瓶颈，打造一支素质优良、业务精湛、踏实敬业的高技能人才队伍势在必行。

    【 选拔范围 】 

    包括职工和职技院校老师

    什么人才算得上“蓝领精英”？据了解，“蓝领精英”选拔对象为全市各类企业在职职工和职技院校在校教师。

    选拔对象首先应具备高级工以上职业资格、年龄在50周岁以下，同时要满足以下条件之一：取得技师或高级技师职业资格证书；获得地市级（含）以上技能评选表彰，或在地市级（含）以上技能大赛中获得一、二、三等奖；地市级（含）以上技能大师工作室领办人；在各市（区）重点骨干企业工作，所从事的职业（工种）为企业主要职业（工种），在企业起着技能带头作用的优秀高技能人才；在职技院校教学中，专业理论和实际操作教学成绩均十分突出，并且获得地市级（含）以上“教学名师”、“专业带头人”等荣誉称号的优秀“双师型”教师。

选拔对象一般由所在单位推荐，也可自荐或由同行专家、学术团体推荐，并按隶属关系逐级向上呈报。

    【 如何培养 】 

    组织培养对象赴海外培训

    对于入选的“蓝领精英”，相关部门将创新培训方式。根据产业需求，引进国内外先进的职业培训师资和教材，举办部分工种“蓝领精英”技能培训班；积极组织培养对象赴海外培训；鼓励培养对象到高等院校、高等职业学校、技师学院、知名培训机构进行技能提升进修，符合政府购买高技能人才成果补贴条件的，给予培训补助。

    同时，我市将健全多项激励机制。符合条件的培养对象优先列入市级技能评优表彰人选；每年在培养对象中按省、市人社部门有关规定评选20名左右“泰州市企业首席技师”，一次性给予2000元岗位津贴，并择优推荐参加省企业首席技师评选；鼓励培养对象创办技能大师工作室，每年按省、市人社部门有关规定评选6到8个市级技能大师工作室，一次性给予1万元岗位津贴和2万元工作室建设经费，并择优推荐参加省级、国家级技能大师工作室评选；培养对象优先列入其它省级、国家级各类技能评优表彰推荐人选。

    鼓励培养对象承担企业的技能攻关项目，开展项目申报评审，每次择优资助10个左右项目，每个项目资助1至3万元。记者 陈羚

下载 泰州高技能人才缺口明显 每三年培养千名蓝领精英.doc

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