（记者 朱旭东）记者从江苏省泰州市人力资源和社会保障局了解到，从现在起，泰州下辖各市（区）人社部门将实行拖欠工资企业定时通报制度，每季度在网站上公布一次发生拖欠工资的企业名单，并将其纳入重点监控企业名单。

    泰州市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人杨雄表示，为促进劳资关系和谐，对改制企业、发生过工资拖欠、经营困难、裁员人数多、使用劳务派遣人数多、劳资矛盾多、农民工人数多的企业，人社部门将采取重点联系的方法，制定详细的上门服务指导计划，重点对企业的规章制度、工时制度、工资分配制度、劳动用工管理等进行帮助指导，对违法违规的行为及时处理。“拖欠工资的企业会上黑榜，同时我们也建立了光荣榜，上年度一线职工工资达到全市在岗职工平均工资８０％以上的企业名单，都将在人社网站和媒体上公布。”

    去年靖江市在造船行业试行了工资支付保障金制度，取得良好效果。“今年，我们将在服装、纺织、餐饮等行业推广，有条件的地区逐步扩大工资支付保障金范围。”杨雄说，泰州市还将建立工资支付应急备付金制度，多方筹集资金，在企业按时足额支付职工工资发生临时困难时，由工资支付应急备付金先行部分垫付，帮助企业渡过难关。

    此外，泰州市人社部门将尽快使用企业欠薪网上报告系统，通过劳动者举报、企业自报、劳动监察巡查等多种途径获得工资拖欠信息，及时了解企业欠薪情况，有效防范因欠薪引发的群体性事件。对已经发生欠薪的企业，将加强监控，劳动保障监察协理员每月至少一次向欠薪企业尤其是重点欠薪企业了解其新欠和偿还情况，指导企业按照计划偿还欠款。（完）