调查显示，超过八成（82%）的中国雇员愿意接受异地工作机会，超过全球平均水平（77%）；超过三成（34%）的中国雇员跨国工作意愿强，超过全球平均水平（30%）；而近五成（48%）中国雇员倾向国内跨城市工作。跨区域工作的雇员通常关注薪酬、被派遣地、所属行业、职位层级、派遣时间、回国后工作安排等问题。

    跨国工作欧洲成首选

    调查显示，初级雇员、“80后”及“90后”雇员跨国工作意愿高，但可行性低；专业技术人员还是跨国工作的主流。他们将从事重要项目管理、监督及尖端领域研发等工作。另一方面企业在海外收购后，需要开拓海外业务，管理人员缺口较大。

    欧洲成为中国雇员跨国工作的首选，亚太区超过北美名列第二。分析认为，影响中国雇员跨国工作的因素主要有以下这些：目的国的生活质量及生活成本、安全及税收法规等，尽管中资在非洲投资较高，但雇员兴趣较低。

    此外，不同技能人才流动方向有着明显的倾向性，如绿色能源、环保行业人才流向欧洲，计算机网络人才流向美国，石化人才流向非洲，矿产人才流向非洲、拉美、亚太等。

    跨国流动有三大障碍

    中国雇员认为跨国流动前三位的障碍是：家人朋友（65%）、语言障碍（15%）、文化（10%），其中语言与文化障碍高于全球雇员平均水平，尤其是文化的障碍高于全球平均水平（4%）一倍以上。其他障碍包含生活成本及质量、税收、安全、搬迁费用等。

    职场专家汪维纲指出，中国雇员正面临着类似国外职业经理人初入中国时水土不服的挑战，由本土职业经理人转换成为国际职业经理人将是一个非常大的挑战。对跨文化深入的理解和包容是成功的国际职业经理人的前提。

    一线城市人才最稳定

    调查显示：一线城市的关键人才（专业及管理人才）流出意愿远低于全国平均水平，二、三线城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。上海、北京、成都的关键员工跨市流出意愿为上海最低（18%），其他依次为：北京（22%）、成都（25%）、大连（27%）、天津（28%）。内陆城市关键人才流出的比例远高于以上城市。

    分析认为，对关键人才来讲，一线城市的职业发展机会及薪酬水平仍有绝对优势，所以二、三线城市的关键人才缺口依然严峻。

    除刚性因素（如工作机会、薪资待遇和职业发展等）外，生活和工作的平衡日益被雇员关注。一线城市雇员认为影响其工作与生活平衡排名前三的因素是工作地点远（27%）、长时间工作（21%）、工作繁重（20%）。随着更多年轻雇员成为职场主流，中国雇员对上述的重视程度正日益提高。