为贯彻落实区委、区政府《关于激发企业主体活力促进经济高质量发展的政策意见》（泰姜发〔2019〕14号）文件要求，深化人才发展体制机制改革，进一步加强企业人才工作绩效评估和目标考核，激发企业引才育才用才主体活力，以人才工作高质量推动企业发展高质量，决定每年底对全区企业重点人才工作进行评优激励，具体办法如下：

一、评选范围

全区所有正常纳税、足额缴纳社会保险的实体经济企业，金融、通讯、烟草、电力、盐业等行业企业除外。

二、评优办法

每年底，对企业当年度在人才引进、人才培育、项目申报、人才作用发挥等方面的工作成效进行评分，根据得分情况评选出5A级、4A级、3A级“人才强企先进单位”，具体计分标准如下：

1.当年度申报入选国家“万人计划”专家等国家级人才、省“双创团队”的，通过“直接认定”通道直接评为5A级“人才强企先进单位”；申报入选省“双创人才”“双创博士”、市“双创计划”、省“科技副总”的，每个项目计40分、30分、20分、10分（进入答辩但未获立项，按50%计分）；申报人为“万人计划”专家等国家级人才的，每个项目另加10分。

2.当年度获得国家级、省级科学技术进步奖（技术发明奖、企业技术创新奖）的，每项分别计50分（列第1-7名得全分，列第8名之后按50%计分）、30分（列第1-5名得全分，列第6名之后按50%计分）。

3.当年度获得有资金扶持的国家级（500万元及以上）、省级（300万元及以上）、市级（100万元及以上）科技计划项目的，每项分别计40分、30分、10分，若获立项但资助资金未达以上标准的，按50%计分。

4.当年度参与编制国家标准、行业标准、地方标准、企业标准且获准发布实施的，每项计10分、8分、6分、4分（列第1名得全分，列第2-4名按70%计分，列第5名之后按50%计分）；获授权发明专利、实用新型专利的，每件计10分、5分（获PCT专利授权按200%计分）；在核心期刊发表专业论文的，每篇计10分（第一作者得全分，其他按50%计分）。

5.当年度所属员工入选省“333工程”、市“311工程”（第一、二、三层次）的，每人计10分、8分、5分、2分；申报入选省“333工程”“六大人才高峰”、市“311工程”资助项目的，每个项目计30分、20分、10分。

6.当年度引进博士研究生（或正高职称）、硕士研究生（或副高职称、高级技师）、本科生（或中级职称、技师）的，每人计15分、8分、3分；所属员工获批正高职称、副高职称（高级技师）、中级职称（技师）的，每人计15分、8分、3分。

7.当年度人才投入（直接用于人才的薪酬、科研启动经费、安家费、培训费等）同比增长超过5%、15%、25%的，计5分、10分、15分；引进年薪20万元、40万元以上人才的，每人计5分、10分；员工获股权激励的，每人计3分。

8.当年度销售额同比增长超过5%、15%、25%的，计5分、10分、15分；当年度入库税收同比增长超过5%、15%、25%的，计5分、10分、15分；当年度新增缴纳社保人数同比增长超过5%、15%、25%的，计5分、10分、15分。

三、激励政策

1.年度评优表彰激励。对获评“人才强企先进单位”的企业，在全区进行表彰并颁发奖牌。连续两年获评5A级的企业主要负责人直接认定为姜堰区“创新型领军人才”，连续两年获评4A级以上的企业可申报1人直接认定为姜堰区“创新型科技人才”。

2.申报项目优先推荐。对获评“人才强企先进单位”的企业，下一年度申报省、市“双创计划”，省“333工程”、市“311工程”培养计划，省、市科技企业家支持计划等人才科技项目时，在量化积分中予以加分，并在同等条件下优先推荐。

3.人才项目直接认定。对获评5A级“人才强企先进单位”的企业，下一年度引进人才符合省“双创人才”申报条件的，通过“直接认定”通道列入市“双创计划”（每个企业最多1名），根据人才层次和项目质量，享受相应政策待遇。

4.子女入学优先协调。对获评“人才强企先进单位”企业的非共识性人才子女入学需求优先协调保障，参照《高层次人才子女就学管理办法》中B类人才，享受相关政策。

5.人才补助标准上浮。对获评“人才强企先进单位”的企业，将本年度市、区人才政策中生活补贴的标准，分别上浮15%、10%、5%。

6.随迁配偶就业补贴。对获评“人才强企先进单位”的企业，下一年度从区外全职引进的非共识性人才，配偶随迁至我区且适龄未就业的，优先推荐到我区优质企业就业，并在未就业期间按我市当年社保最低缴费基数个人缴纳部分的30%给予补贴（不超过1年）。

7.行政审批服务优待。对获评“人才强企先进单位”的企业，下一年度可享受社保、税务等行政审批事项“绿色通道”服务，并提供预约、咨询等个性化服务项目。

8.金融信贷优先支持。对获评“人才强企先进单位”的企业，下一年度根据企业需要，可提供江苏银行姜堰支行最高1000万元“免抵押免担保贷款”，并给予最高不超过5%年利率的优惠（最终以银行审批结果为准）。

四、有关说明

1.企业有违反劳动法律法规，被行政处罚或发生群体性上访事件造成恶劣社会影响的，有安全生产、环保、税务等方面一票否决事项的，取消其当年度参与评优激励资格。对列入失信名单的企业，奖励和补助按相关规定处理。

2.本办法所涉及的各项优惠举措仅限本企业及人才享受，如有违反，取消该企业下一年度评优资格，并视情况追回相应奖励。

3.本办法所涉及资金按《泰州市姜堰区人才发展专项资金统筹管理办法》（泰姜政发〔2015〕68号）执行，涉及到企业和人才的资金分别发放给企业和个人。

4.本办法自发布之日起施行，由区人才工作领导小组办公室负责解释。