一、 面试 从接到通知就开始了　　 面试 是 求职 者 求职 择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起 求职 者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的 面试 ，要做30小时到300小时的准备都不为过。　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时…

　　一笔(全英文)　　1. numerical　　35分钟35题。和JLL不一样，这次是7幅图在后面放在一起，难度有所增加。　　2. verbal　　形式和JLL完全一样。25分钟，12个小段子(70～90词的样子)，每段后面有四个statements。　　要求判断statement是A: True B: False C: Cannot say　　我verbal正好完成，numerical最后5题是乱涂的。　　JL…

　　 面试 是你整个 求职 过程中最重要的阶段。成败均决定于你 面试 时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地 面试 ，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、 带多几份 简历 前往面试，没有比当被要求提供多一份 简历 而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份 简历 ，面试你的人可…

　　“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效…

　　 面试 ，如何根据职位选服装　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象， 面试 者要注意自己在 面试 中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给 招聘 人员留下大方、干练的良好印象，是 求职 者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在…

　　在 求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。　　不善于打破沉默　　 面试 开始时，应试者不善“破冰”(即打破…

　　实战经典 面试 问答：　　(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗?　　分析：很显然，这个问题是要直接了解 求职 者对压力的反应。　　错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒…

　　 面试 是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入 面试 的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认识了解，才能完全的克服。　　1、什么是紧张、焦虑　　焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一…

　　问题一：“请你 自我介绍 一下”　　思路：1、这是 面试 的必考题目。2、介绍内容要与个人 简历 相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这…

　　 面试 自我介绍 一分钟　　一段短短的 自我介绍 ，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。　　一分钟的 自我介绍 ，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。　　自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能…