作为 招聘 人员， 面试 官免不了有共同的心理特征：　　注重第一印象　　从心理学角度讲，第一印象在 面试 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地…

　　如果您这样接电话，一开始你就败了。　　前倨后恭　　你接起电话：“喂!”(这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊?)　　我：“你好，是×××吗?”　　你：“是啊，你谁啊?”　　我：“我是×××公司的，你是不是给我们公司投了 简历 ?我们觉得你条件不错想请你来 面试 。”　　你：“噢，是的是的，不好意思，不…

　　其实，在 面试 中只要不犯这些错误，成功比较容易，因为这些都是“死穴”。　　错误一　　“你为什么要离职?”听到 面试 官提问，应聘者开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”　　建议：别拿 面试 当…

　　在最新一期的英国《心理月刊》中， 职业规划 师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的 面试 技巧。　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对 面试 官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了…

　　校毕业生在面临 求职 和就业时，很多学生加紧在 求职 面试 技巧上下功夫。然而， 求职 专家表示，与其在求职 面试 的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。　　别盲目迷信 面试 技巧　　记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技…

　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it.　　你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.　　依我的资格…

　　第一部分、传统 面试 问题(Sample Traditional Interview Questions)　　1、What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)　　这一问题如果 面试 没有安排 自我介绍 的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史，他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读研…

　　1.不考即考测试　　不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后 面试 时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种…

　　电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。　　场景一　　Sunny下午5点多在报摊上买了份 招聘 类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与 招聘 方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗?我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部…

　　HR的 面试 问题常常千奇百怪，如果在 面试 前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。　　请先谈谈你自己的情况。　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。　　你为什么会…