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求职简历:亮出你的特长来
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
在求职过程中,许多大学毕业生为增加求职的“砝码”,对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场,制作费用也一再攀升。然而,对于用人单位来说,这些又能引起他们多少关注呢? 在新疆日前举办的一场人才招聘会上,记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历,一位公司的…
井盖为什么是圆的?面试官揭秘500强公司面试题
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
新春刚过,新一轮人才的竞争又将展开,面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节,而优秀的企业必有独特的选择人才的方式,那么您知道世界500强的面试题有什么不同吗?布莱尔·沃森,这位25年来500强公司的面试官,首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。 本书的问题,是软件业人士在面试时常问的,其中大多数出自微软公司,也有一…
怎样写自荐书?
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告;假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生,你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”。自荐书是你自我形象的书面形式,自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖,从求职的角度讲,自荐书是很重要的,得认真对待。大佛山人才网 自荐书和求职登记表都是用来展示自我的,但又有不同…
如何写一份简约明快的英文简历?
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
对许多人来讲,一份简约明快的英文简历是进入外企的“敲门砖”。那么,如何写好英文简历呢? 首先,语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。 如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。 其次,个人资料部分(PERSONALDATA…
面试成功关键:实力or眼缘
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
有人说,面试就像一场相亲,重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼;也有人说,面试就是一场浓缩版的场景演练,从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是,面试也许是求职过程中最有意思的环节。 www.xtzrc.cn 说话也胜出 www.xtzrc.cn 小I财经大学本科应届生 www.xtzrc.cn 10月到现在,经历的面试不算少,积累的经验也有…
经理人学管理的十本必读书
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
我还是为热爱学习的经理人,列出我心目中的10本管理必读书吧。大佛山人才网 一、《卓有成效的管理者》。管理大师德鲁克著作等身,从事实际工作的经理人不可能通读,建议你从《卓有成效的管理者》读起。当年,张瑞敏就是读了这一本之后,大受启发,并从此迷上了德鲁克。这本书的主题其实是自我管理,适合每一个管理者。德鲁克的其他著作还…
不做“小黑人”职场更要美白
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
名词解释www.xtzrc.cn 职场“小黑人”www.xtzrc.cn 别误会,职场“小黑人”可没有半点种族歧视的意思。它指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦,很想要改变,但是不知怎么的,他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。www.xtzrc.cn 在没事发生的时候,他们存在的意义似乎可有可无;但是一到有事情发…
15条职场心理沟通原则
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
15条职场的心理沟通原则,让你在职场竞争中游刃有余!www.xtzrc.cn 一、讲出来www.xtzrc.cn 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。www.xtzrc.cn 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教www.xtzrc.cn 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。www.xtzrc.cn 三、…
远离职场“蘑菇”升迁必知的攻略
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
你做过蘑菇吗?被置于阴暗的角落——不受重视的岗位,或打杂跑腿的工作;浇上一头大粪——无端的批评、指责、代人受过,任其自生自灭——得不到必要的指导和提携;相信很多职场新人都有过这样一段“蘑菇”经历。不做蘑菇,做大树,其实很简单。http://www.xtzrc.cn “默默耕耘”这宗旨,在今日的办公室里已不合时宜,尤其是在大公司里,老板可能…
九个绝招搞定难缠上司
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
与不同性格的上司相处,必须学会不同的应对招数,才能保证你的工作能正常进行。对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌,对公私不分的上司送他一枚软钉子,对讨厌的上司尽量避免正面冲突。大佛山人才网 1、与懒散的上司巧妙的周旋大佛山人才网 你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他…
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