如何应对员工“偷懒”问题 《人力资源总监》www.xtzrc.cn (2008-08-21 13:56) CHO频道今日最新资讯 　　员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上…

HR经理Ken一早就被传唤至总经理办公室，总经理大发雷霆，正当Ken丈二和尚摸不着头脑时候，总经理让Ken看了一封来自求职者的投诉信，这封信的内容大致是这样：　　XXX公司总经理：　　我要投诉贵公司的销售经理和HR经理。我于上周有幸参加贵公司销售代表这个职位的面试，没想到作为销售部门的经理不但迟到了1个小时，而且在面试过程中…

美国企管顾问史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为： 1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。 3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，…

“招、训、用、留、挖、裁”，这是鲁灵敏关于人力资源部门工作的“六字诀”。 　　自2005年8月底百度上市至今，“六字决”在其人力资源战略调整中有何新的体现?作为无数青年学生的向往，百度在招聘人才时有着怎样的要求?以下是对百度人力资源高级总监鲁灵敏的专访。　　“软性要求”更高　　鲁灵敏表示，百度在上市之后招聘人才时其评定标准方面…

　　跳槽，时下很流行的词儿。作为一位HR工作者，总会面临到公司内各部门形形色色办理辞职手续的人，也就面临着离职面谈的问题。离职面谈要不要谈呢，我的答案是“谈，一定要谈”。　　在我从事HR这些年当中，经历过上百个离职的人，开始做的是助理的工作，离职的人只需要到我这里填表领工资就可以。现在作为一个HR的管理者，发现离职并不…

昨天面试了一个大学毕业刚刚半年的应聘者。1985年出生的，虽然个子比我还高，但一眼看得出，还是满脸稚气的男孩。他有些紧张地自我介绍说，我出生在湖北，成长在湖北，酷爱新闻，因为高考分数差一分没录到理想中的大学，为了读上新闻专业，一咬牙去了离家最远的大学——新疆石河子大学。 我开玩笑说，去石河子读大学肯定是被那里的姑娘迷住了吧。…

在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 　　1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作…

赵文明已从事企业人员招聘工作四年了，自从大学毕业至今已有两次换工经验了。都是在制造业工作，在上大学时，学习专业是人力资源管理，本科，人也比较灵活，曾自己组织参加过不同招聘活动如校园招聘、招聘洽谈会。在招聘工作方面积累了不少经验，最近情绪很低。　　经与其沟通得知，因为公司人员流动率很高，月流动率超过10%，公司共有600多人，…

由于缺乏工作经验，不少企业尤其是中、小民营企业纷纷对应届毕业生说“不”，但与此同时，也有一些知名的大企业对应届生敞开了大门，并准备于11月底前往全国各地举行校园招聘会，他们对应届毕业生的价值有着自己的看法。　　信泰联光学有限公司：看中毕业生的“鲇鱼效应”　　作为一家1991年就落户东莞、投资主体多元化的中外合资企业，信泰联光…

10月14日下午，全球微软高级人力资源的总监们来到微软中国研发集团，与媒体就人力资源方面的问题进行探讨。他们同时还走访了在北京、上海的一些大学，并跟开展了相关的大学招聘活动。 怎么去招聘到自己公司想要发展的时候特别需要的核心、优秀的研发人员？ Patrick Sullivan： 我不是技术出身，我在微软从事人力资源的招聘和培训工作已经有十一…