1、 负责完成公司人事工作任务及人数的统计；
2、 负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放，并做好内部文件和记录的管理；
3、 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
12、做好本部门的法律法规搜集工作；
13、负责劳防用品发放、登记和管理工作；
14、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
15、完成领导交办的其他任务。