在我国，法定企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　何女士是我市一家单位的高级政工师，去年年满55岁的她，根据人事部有关政策向单位提出了自愿延长至60周岁退休，可是单位却给她办理了退休手续。

　　调解无果的情况下，何女士将单位告到维扬法院。据了解，这是全省女性起诉“延迟退休”第一案。　　

　　女专家“被退休”怒告东家

　　何女士出生于1959年，1998年调到了如今她起诉的单位，2006年升任办公室副主任，2009年8月获得了高级政工师职称。

　　何女士认为有了这个职称就意味着她属于高级专家了，依照《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中规定的“女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休”标准，向单位申请到60岁退休。

　　“2010年5月，在本人自愿，身体健康的前提下，及时地向单位提出了到60岁退休的申请。可是单位在我不知情的情况下，擅自用办理退休手续的手法强行剥夺了我可到60岁退休的权利。”在向有关部门反映没有解决的情况下，她来到维扬法院起诉。庭审时，何女士及其代理人提出依法延续聘用关系，保护其55岁到60岁的劳动权，并要求法院撤销单位给她办理的退休手续，并依照聘用关系，支付争议期间扣除的工资、奖金等。

　　“延迟退休”不属法院管？

　　被告单位的代理律师提出，首先该案不属于法院受理范围，其次是按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，可以延长退休的高级专家包括“正副教授、正副研究员、高级工程师……”并不包括何女士所取得的“高级政工师”。此外，申请延迟退休还要同时满足4个条件，一是确因工作需要，二是身体能够坚持正常工作，三是征得本人同意，四是经有关机关批准。

　　对于“确因工作需要”这一点，主要有“已承担的重要工作和带博士研究生等任务尚未完成”等4种情况，何女士并不属于4种情况中的任何一种。

　　最后被告单位的代理律师称：“单位给何女士办理的退休手续程序合法，也是经过人事部门确认无异议后予以审批的。”何女士及其代理人引述有关法条和事实对此予以了反驳。3日庭审当天，法院曾试图组织调解，但因双方分歧较大，未能进行调解，将择日宣判。

　　坦言打一场不该打但有示范作用的官司！

　　记者从有关方面获悉，何女士是我省女性诉求“延迟退休权”的第一人，就她如何维权、为何维权等问题，昨天记者对她进行了独家专访。

　　记者：很多和您有类似情况的女性都没选择诉讼之路，您却选择了诉讼，为什么？

　　何女士：其实这是一场在很多人看来不该打的官司，不过我觉得可以通过这个案件给那些想维权没有维权的50岁到55岁女性起到一个示范作用。

　　记者：从去年7月份单位给你办理了退休手续至今快一年了，这一年中你是如何维权的？

　　何女士：我到多个部门去反映情况了，结果都不尽如人意。最终选择通过诉讼解决问题。

　　“弹性退休制”或可破解延退难题？

　　扬州职大人文学院刘昌华老师坦言：“对于那些有知识有经验却没有达到国家所特定的‘特殊专家’标准的女性来说，她们一般55岁就要退休了，可是55岁可以说正是一生事业的黄金期。这时强行让她们退休，对社会是一种人力资源的浪费，对个人也是积累多年的专业知识的浪费。”刘老师认为，坚持实施55岁退休不利于发挥女性人才优势，她们提前领取退休金也增加了国家的负担。刘老师说：“对女性退休应实行弹性机制，对一些从事体力劳动的女性，可实行提前退休制，对于知识、技术型的女性则可根据实际情况，适当延迟其退休年龄。”

　　但是江苏石塔律师事务所律师袁春明则表达了对于弹性退休的担忧，认为不利于年轻女性的就业和提拔。“全面延长女性的退休年限，其实只维护了老年妇女的权益，却损害了中青年妇女的权益，使女青年求职、晋升更困难。”袁律师建议，一些已到55岁，但确实需要继续留任的中高级女领导干部和女专家学者，可以返聘，使一些确有真才实学，精力体力尚好的女专家学者退休后仍可继续工作，又不占用正式编制，不妨碍年轻人的上升空间。