11月9日，《每日经济新闻》从世界500强、全球最大人力资源服务机构任仕达集团发布的《任仕达2011/2012工作世界报告》中获悉，97%的中国受访雇主将在2012年继续保持或增加对人力资本的投资，其中，技能型员工短缺排首位  吸引高端人才或成2012年最大人力资源挑战。报告还显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为吸引人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商人、IT业等上网非常活跃的适职专业人士时将发挥最大作用。

　　据悉，《任仕达2011/2012工作世界报告》亚太区报告综合了共8200位雇主以及雇员的调查结果。

　　“就雇主而言，吸引人才将是人力资源的最大挑战。随着员工流动性增大，企业规模扩张等原因，企业管理者都希望能尽快填补重要的职位空缺。在这场激励的人才抢夺战中，各公司都需要建立一套完整高效的人力资源策略以帮助企业吸引或挽留高素质人才。” 任仕达中国区董事总经理王桂生表示。

　　调查数据表明，2012年中国招聘市场将趋于活跃，61%的受访雇主已经历或预测到将面临技能型员工短缺的问题，97%的受访雇主表示将继续保持或增加对人力资本的投资。

　　报告还称，目前只有28%的中国雇主利用网络社区或专业网站吸引人才，为亚太地区最低，但随着微博等多样化的社交媒体的影响，85%的受访雇主已经预见到利用社交媒体吸引人才的发展趋势，相信未来在线网络平台将成为所有机构吸引人才的重要手段。

　　“除了吸引人才，员工的高流动性也将是雇主们在2012年面临的重要挑战之一。”王桂生指出。

　　该份调查报告的数据显示：今年，60%的受访雇员因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因，计划在未来12个月内离职，接近45%受访的企业中层经理计划在未来12个月内离职，与此同时，有68%的受访雇主计划雇佣更多中层或高层管理人员，这就导致35%的受访公司认为吸引高端人才视为2012年最大的人力资源挑战。

　　该份报告还指出，2%的受访雇员希望在2012年实现工资上涨4%，21%的受访雇员希望涨幅能达到5%至10%，而期望加薪幅度超过10%的受访者高达73%。

　　对此，任仕达方面则表示，未来，员工流动性增大、企业规模扩张，特别是技能型工人要求有竞争力的薪资和福利待遇等因素，都给雇主招募专业人才提出新课题。记者  夏冰