16日下午，江苏省政府召开新闻发布会。省人力资源和社会保障厅正式对外发布江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划和江苏省“十二五”人才发展规划。记者了解到，“十二五”期间我省人才发展的总的目标是：到2015年，全省各区域、各类人才队伍按需要、成比例协调发展，每万劳动力中研发人员、人才贡献率、人力资本投资占地区生产总值比重等人才发展主要指标处于全国领先位置，区域创新能力继续位居全国前列，率先建成人才强省。

　　围绕上述目标，我省在人才规模、人才结构、人才素质、人才效能和人才环境等方面提出了具体发展指标和目标要求。其中，人才总量达到1100万人，年均增长5%，每万人口人才数1400人，高层次人才占总量的5.1%，高技能人才占技能劳动者总数的30%，发明专利1.4万件，人才贡献率达43%。

　　省人力资源社会保障厅副厅长王立平介绍说，人才规划确定了“十二五”期间我省人才队伍建设的主要任务，概括起来就是重点建好“六支队伍”。

　　一是以加强执政能力建设为核心，以提高党政人才的领导水平和综合素质为重点，建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质党政人才队伍。

　　二是以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养优秀企业家和职业经理人为重点，造就一支专业化、职业化和国际化的企业经营管理人才队伍。

　　三是以提高专业水平和创新能力为核心，以集聚高层次人才和紧缺人才为重点，造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。

　　四是以提升职业素质和职业技能为核心，以培养技师和高级技师为重点，建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。

　　五是以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心，以培养农业生产技能人才和农村生产经营实用人才为重点，建设一支掌握农业科学技术和经营管理知识，服务农村经济社会发展的农村实用人才队伍。

　　六是以培养中高级社会管理人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会管理人才队伍。

　　据介绍，为了把“六支队伍”的建设任务落到实处，“十二五”期间，我省将组织实施12项重点人才工程：即“双创计划”、“汇智计划”、产业人才开发工程、党政人才能力提升计划、“333高层次人才培养工程”、企业家素质提升计划、现代农业人才工程、教育卫生人才工程、高层次文化人才工程、百万高技能人才培养工程、社会管理人才能力建设工程、区域发展人才集聚工程。这些重点人才工程，大部分在我省中长期人才发展规划纲要中已经明确，在编制人才规划过程中，我们结合经济社会发展实际需求，新设置了柔性引进和盘活使用省内外人才的“汇智计划”以及促进苏北、沿海发展的“区域发展人才集聚工程”。这些重点人才工程，涵盖了各支人才队伍建设，是一个集人才引进、培养和开发为一体的系统工程。

　　同时，围绕人才发展的重点环节，人才规划提出，在人才的优先投入、培养使用、评价选拔、激励保障和市场配置等五个方面进行机制创新，实施人才优先投入、人才国际化、推进区域人才协调发展、加强人才发展平台建设、引导人才向经济一线集聚、引导人才向基层、农村和社区流动、促进人才公共服务均等化和营造人才良好发展环境等八个方面重大政策。