日前，江苏省第二中医院本年度的拟录用人员，进行第三批次公示，但有网友质疑：该院招聘的一位徐同学，笔试成绩被“拔高”了9分。原先笔试排名第十的他，面试后综合成绩名列第二，并最终入围公示名单。该网友直言不讳，这可能又是“萝卜招聘”！
一考生笔试分被“调高”9分
发帖相关网页均已打不开
记者在江苏卫生人才网的《江苏省第二中医院2012年公开招聘工作人员面试公告（五）》上，看到了一份江苏省第二中医院确定的面试人员名单。与网友所言一致的是，1986年出生，南京中医药大学中医肾病毕业的硕士研究生徐同学，的确以60.5分排名第十位。
记者又在网上查询到了江苏省卫生厅网站6月27日公布的《江苏省第二中医院2012年上半年度公开招聘拟录用人员公示（三）》，徐同学作为肾内科岗位成功应聘的唯一一人赫然在列。令人奇怪的是，她的笔试分数已变成了69.5分。
也正是如此大的差异，引起了发帖网友不满。网友报料的帖子，还涉及到江苏省第二中医院个别领导在此次招聘中存在受贿问题。但记者随后登录网站，按网友所述在相应网站键入“南京中医药大学”和“徐同学”，搜索后的网页均打不开。
一日后考试分又被官方改回
相关人员的解释是“笔误”
记者随后查阅了此次招聘的相关背景，据了解，今年年初，为更好地选拔优秀人才，充实卫生系统人员队伍，优化人员结构，江苏省卫生厅直属事业单位决定面向2012年应届毕业生和社会人员公开招聘工作人员共2198人，其中江苏省第二中医院也拿出了几十个医生岗位。
该次招聘的笔试时间已于今年3月17日进行，根据规定，笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，在各招聘岗位拟录用人数1:3的比例范围内，从高分到低分确定参加面试人选。
在获悉这些情况后，记者按照公示上的举报电话025-83236075拨了过去，接电话的人员自称是江苏省人力资源和社会保障人员，对于上述情况，该人员也感到奇怪，称不应该出现这种情况，并表示将立即展开调查。
记者随后登录江苏省卫生厅网站，再次查询了《江苏省第二中医院2012年上半年度公开招聘拟录用人员公示（三）》，但与之前一次所查不同的是，这次公示的发布时间为6月28日，且公示时间推后了两天，从6月29日开始。而最大的变化则是，上述徐同学的笔试分数又再次被调回到了60.5分。在随后采访江苏省卫生厅人事处时，相关工作人员对此给出的解释是“笔误”。
70%面试成绩的权重改变排序
考生质疑面试是“萝卜招聘”的玄机
记者昨日采访了江苏省第二中医院分管招聘事项的祈院长，据祈院长介绍，该院肾内科此次共设有4个招聘岗位，按照以上比例，共有12名医学院相关专业的硕士研究生进入5月17日举行的面试，虽然笔试成绩仅列第十的徐同学，但在面试时表现出色，最后综合成绩高达83.25分，位列总成绩第二，最终脱颖而出入围公示名单，并于6月27日在卫生厅网站上进行公示。
对于徐同学笔试成绩为何前后不一的事情，祈院长表示不太清楚。据祈院长介绍，此次面试是在5月17日下午2:00开始，地点在该院培训中心二楼报告厅，现场共有5名“考官”，均来自该院内科的专家医生，另外院方的纪检部门也在场，面试采取先自我介绍然后回答专家提问的方式进行，12个考生一一过堂。
按照祈院长的说法，面试成绩是不公布的，取而代之的是最后的综合成绩。而这也成为网友认为“招聘有水分”的地方。对此，祈院长表示，这是按照政府部门的规定执行的，“取笔试成绩的30%，面试成绩的70%，来算定最后的综合成绩。”
祈院长还向记者透露，按照综合成绩，院方最初的选择是综合成绩排名第一考生，但他不来，才“轮”到了徐同学，不过徐同学也只在院里呆了几天，就走了。
记者随后想与徐同学联系，但拨打其手机为空号。
记者点睛
“明规则”比“潜规则”更有伤杀力
“0分进面试? 常州某镇招考有猫腻”、“网曝浙江宁海招聘猫腻：官员子女上镜测试考3次”、“黑龙江林口县公检法司30多公职岗位违规招考!疑有猫腻!”上网百度一下，有关“公职人员招聘考试存猫腻”的报道比比皆是，相关质疑、谩骂的网帖更是多如雪片。
这也让笔者联想到了“萝卜招聘”，即被比喻为量身定做的招聘，它的本质就是“以权谋私”。
对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。只要权力不在“阳光”下运行，就难填上“萝卜招聘”的“坑”。
笔者认为公职人员在招聘时，防止笔试、面试流于形式，减少面试时的人为因素尤为重要。事业单位“招聘必须公开公正”的要求很多时候只是做给人看的明规则，更多起作用的则是“内部人利益均沾”的潜规则。而恰恰面试环节成为了内部人钻空子最有利的时机。面试人情分，因为是内部人员，在面试环节就可以多给分，这样就给那些“外人”带来了极大的不公平。此类安置考试最好请“第三方”参与，这样既可以避嫌，也能最大化地避免人为因素介入。
此前，黑龙江省公务员招考面试时，就曾让当地电视台对首日面试抽签过程进行了现场直播，1300多名考生和数十名考生家长代表现场见证了抽签全过程。黑龙江省人保厅考试录用处处长赵军说，现场直播方式揭开了面试的“神秘”面纱，最大限度地减少了人为因素，面试过程变得透明公开。
“萝卜招聘”不是表面看起来的“理所当然”，其背后更可能存在着见不得光的利益输送，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。要规范笔试和面试，减少面试环节的人情因素，才能让“内定”真正走投无路。
