省人社厅:2012年四季度江苏3.7万人想"挪窝"
来源:泰州人才网 日期:2013-01-30 浏览 下载WORD

原标题:跳槽一族“摸摸底” 去年四季度江苏3.7万人想"挪窝"

    昨天,江苏省人社厅发布《2012年第四季度江苏省公共就业服务机构市场供求状况分析报告》,去年四季度在职者找工作的多了,全省3.7万在职人员有“跳槽”意向。

工作好找吗?操作工等最抢手

    去年第四季度,全省各市、县(区)各类就业服务机构招聘各类人员169.56万人,进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共158.29万人。

    报告分析,与上期相比,供求总量出现双降的态势,但同比来看,招聘岗位数、求职人数均有不同的增幅,供求总量基本平衡。究其原因,国际经济形势略有好转,特别是政府相继出台稳增长政策措施后,外贸订单出现明显的增加,企业用工需求开始增加。不过,由于受季节因素影响,从去年底开始出现了提前返乡过年等情况,外地的求职人员开始减少,到市场上来找工作的人也少了。

    报告显示,在人力资源市场上,生产运输设备操作工、商业和服务业以及专业技术人员需求比重大,最吃香。相对比,办事员的求人倍率最低,很难找到工作。有手艺的人在市场上让各家单位抢破了头,各技术等级的求人倍率均大于1,人力资源需求大于供给,比如,高级专业技术职务、职业资格一级(高级技师)、职业资格二级(技师)的求人倍率分别为1.82、2.75和2.48。也就是说,有技师证书的,平均每个人可以挑选2.48个岗位。

3.7万人想跳槽,企业出招留人

    年末,不少职场人计划领完年终奖就离职,来招聘会试探行情准备跳槽,而企业也提前招人,储备人才,防止春节后人才流失造成的损失。报告显示,去年四季度,在求职人员构成中,除了应届高校毕业生占了大头外,还有3.7万名在职人员到人力资源市场上找工作,寻机会跳槽。按年龄分组看,16岁~44岁劳动者是市场供需主体,在职的求职人员中以25岁~34岁的居多。

    对此,市人力资源市场有关人士表示,在职人员求职呈现增长的供求趋势,一方面表明市场提供的就业岗位和机会增多,催动在职人员中有意向跳槽者增加;但另一方面,有意向跳槽者的增加,势必带来一定的人才流失,部分企业的岗位稳定性将受到相应影响。为此,企业“留人”煞费苦心,加工资、增福利、报销回家路费……更有的单位为防止员工跳槽,使出“狠招”:将本该在年前就发的年终奖放到春节后发放,还有的年前发一半、年后发一半。对此,他建议,留人更要留心,一些单位应采取合理举措,提升岗位稳定性,预防人才流失。

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